Accountant of Payroll?

Vaak wordt door ondernemers gezegd:
“Dat regelt mijn Accountant en ik ben hiervoor verzekerd”.

Tussen payroll en regelen/verzekeren (zie ook wat is payrolling en vormen van payrollen) zitten echter wezenlijk grote verschillen.

Administratiekantoor of Accountant

1. Ondernemer blijft juridisch werkgever, werknemers
   bij hem/haar in dienst;
2. Arbeidsrechtelijke risico’s bij ondernemer ((gedeeltelijk)
   afgedekt via verzekeringen;
3. Verplichtingen vanuit wet- en regelgeving bij ondernemer,
   uitvoering bij Administratiekantoor of Accountant;
4. Flexwet van toepassing (3 contracten in 3 jaar tijd).
    

Payroll bedrijf

1. Payroll bedrijf juridisch werkgever, werknemers bij payroll bedrijf
   in dienst;
2. Arbeidsrechtelijke risico’s worden door payroll bedrijf volledig overgenomen (zie ook wat is payroll);
3. Zowel verplichtingen als uitvoering wet- en regelgeving bij
   payroll bedrijf;
4. Door de VPO-,  ABU- of NBBU-CAO grotere mate van flexibliteit
   in het aantal contracten.

Tot slot met welk personeelsvraagstuk u of uw medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij een payroll bureau hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u vaak per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag.

De volgende payroll bedrijven hebben enkele 10.000en medewerkers op de payroll (zie payroll brancheorganisaties en VPO-, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, CapitalP, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please, One Payroll, Prokx Payrolling, Parco Payrolling, Cardan Payroll, Easy Staff Payroll, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Smart Payroll, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, Payroll Works, Payroll Company, Luba Payroll, Payroll Specialist, PRO Payroll en Zember Payrolling.