Haarlem en Online Payrolling
19 juli 2010
Steeds meer Haarlemse horecaondernemers kiezen ervoor om de payroll van parttime medewerkers en oproepkrachten uit te besteden aan Online Payrolling. Met de nieuwe website online-payrolling.nl laten de Haarlemse ondernemers Edwin Hilgers en Vince Balk zien dat payrolling helemaal niet duur hoeft te zijn en dat het tal van voordelen biedt ten opzichte van loonadministratie via een boekhouder. Vooral bij parttimers en oproepkrachten kan veel (financieel) voordeel worden behaald.
Online Payrolling
Edwin Hilgers en Vince Balk hebben een sterk netwerk in het Haarlemse ondernemers wereldje. Nadat zij eerst succesvol een aantal horecazaken in de regio Amsterdam (o.a. Groot Melkhuis en Oliver’s) en Leiden (Jacketz) hebben kunnen overtuigen van het gemak van online payrolling, hebben zij nu ook de eerste zaken in Haarlem aan de klantenlijst toegevoegd. Sinds juni 2010 maakt De Haven van Zandvoort op grote schaal gebruik van de diensten van online-payrolling. Vanaf november 2010 zal ook de nieuwe Jopen Kerk in Haarlem aan de klantenlijst worden toegevoegd.
Nul-uren contract
“Veel horecaondernemers denken ten onrechte dat je oproepkrachten en parttime medewerkers voor onbepaalde tijd op een nul-uren contract kunt laten werken” aldus Edwin Hilgers van online-payrolling. “Ondernemers besteden de loonadministratie van hun medewerkers uit aan de boekhouder en gaan ervan uit de het wel goed komt”. In de praktijk blijkt dat veel boekhouders niet helemaal op de hoogte zijn van alle regels m.b.t. het inhuren van flexibel personeel. Ondernemers komen daar pas achter als het fout gaat. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte. Dan blijkt dat de parttimer met een nul-uren contract toch recht te hebben op doorbetaling bij ziekte, met alle (financiële) gevolgen van dien.
Ervaring
Edwin Hilgers nodigt Haarlemse horecaondernemers uit om eens vrijblijvend een afspraak maken. Hij heeft al meer dan 10 jaar ervaring met het inzetten van flexibel personeel bij horecabedrijven en is op de hoogte van alle ins-en outs met betrekking tot het inzetten van flex-werkers op payrollbasis. “We komen met een gedegen advies en een kostenplaatje zonder verrassingen. Ik verwacht dat ondernemers na dit gesprek zich gaan realiseren dat het met name interessant is om parttimers en oproepkracht niet via de boekhouder maar juist via payroll in te zetten. De ondernemer kan dan slim gebruik maken van de voordelen die een payrollconstructie biedt, met name op het gebied van terugdringen van de administratieve rompslomp, flexibiliteit van contracten en het voorkomen van doorbetaling bij ziekte. Deze voordelen heb je niet als je parttimers met een nul-uren contract via een boekhouder inzet”.
Bron, Online Payrolling, 19 juli 2010