Welke zaken zelf regelen? 

Een payroll bedrijf ontzorgt u op allerlei gebied, maar u als ondernemer blijft echter kapitein op het schip (zie ook
wat is payrolling)!

Dit houdt in dat u verantwoordelijk blijft voor onder andere de volgende punten:

• Werving, selectie en aannemen van nieuw personeel;
• Planning/roostering;
• Hoogte bepaling salaris medewerkers (minimaal conform CAO);
• Dagelijkse aansturing/leiding op de werkvloer (wie doet wat);
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken (dossieropbouw,
  zie ook payroll en ontslag);
• Huisvesting, materiaal, kleding en vervoer;
• Aansprakelijkheidsverzekering.

U huurt/least eigenlijk uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers en werkgevers de belangrijkste reden om zijn/haar personeel (140.000 medewerkers in 2011) over te zetten naar payroll (zie payroll markt in Nederland).

De volgende payroll bedrijven hebben enkele 10.000en medewerkers op de payroll (zie payroll brancheorganisaties en VPO-, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, CapitalP, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please, One Payroll, Prokx Payrolling, Parco Payrolling, Cardan Payroll, Easy Staff Payroll, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Smart Payroll, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, Payroll Works, Payroll Company, Luba Payroll, Payroll Specialist, PRO Payroll en Zember Payrolling.