Payroll en coranavirus

17 maart 2020

Uitzendbureaus en payrollbedrijven maken zich zorgen over de gevolgen voor hun bedrijfsvoering van de uitbraak van het coronavirus. Hoe zit het bijvoorbeeld met de loondoorbetaling van uitzendkrachten en payrollwerknemers?

Loondoorbetaling bij coronavirus

Met de loondoorbetalingsplicht zijn er drie verschillende situaties mogelijk:

1. De medewerker is ziek (isolatie)

Hiervoor gelden de normale regels bij ziekte. De gevolgen zijn dus afhankelijk van de arbeidsovereenkomst:

a. Bij overeenkomsten met uitzendbeding geldt voor de werkgever de aanvullingsverplichting op de Ziektewetuitkering;
b. Bij overeenkomsten zonder uitzendbeding geldt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte.

2. Opdrachtgever stuurt mensen naar huis maar niet op last van autoriteiten

a. Arbeidsovereenkomsten met uitzendbeding eindigen van rechtswege doordat de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beƫindigd;
b. Bij arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling, met inachtneming van de regels voor oproepovereenkomsten (4 dagen termijn);
c. In arbeidsovereenkomsten met loondoorbetaling behoudt de werknemer recht op loon.

3. De medewerker moet in quarantaine op last van een autoriteit (niet ziek)

a. De arbeidsovereenkomst met uitzendbeding eindigt van rechtswege doordat de werknemer niet kan werken;
b. Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht lopen door. De werknemer heeft geen recht op loon, tenzij de werknemer al was opgeroepen in de komende vier dagen;
c. Is er sprake van loondoorbetaling dan zal de quarantaine in de meeste gevallen voor risico van de werkgever komen. Echter is er nog geen specifieke jurisprudentie over quarantaine door omstandigheden van epidemiologische aard.

Payrollcontracten en coronavirus

Voor payrollcontracten geldt in principe hetzelfde als hierboven uiteen gezet:

a. Bij payrollcontracten met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling, met inachtneming van de regels voor payrolloproepcontracten;
b. In payrollcontracten met loondoorbetaling behoudt de payrollwerknemer recht op loon.

Bron: NBBU, 17 maart 2020

Bel mij terug!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.