Payroll en coranavirus
Uitzendbureaus en payroll bedrijven maken zich zorgen over de gevolgen voor hun bedrijfsvoering van de uitbraak van het coronavirus. Hoe zit het bijvoorbeeld met de loondoorbetaling van uitzendkrachten en payrollwerknemers?
Loondoorbetaling bij coronavirus
Met de loondoorbetalingsplicht zijn er drie verschillende situaties mogelijk:
1. De medewerker is ziek (isolatie)
Hiervoor gelden de normale regels bij ziekte. De gevolgen zijn dus afhankelijk van de arbeidsovereenkomst:
- a. Bij overeenkomsten met uitzendbeding geldt voor de werkgever de aanvullingsverplichting op de Ziektewetuitkering;
b. Overeenkomsten zonder uitzendbeding geldt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte.
2. Opdrachtgever stuurt mensen naar huis maar niet op last van autoriteiten
- a. Arbeidsovereenkomsten met uitzendbeding eindigen van rechtswege doordat de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigd;
b. Bij arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling. Met inachtneming van de regels voor oproepovereenkomsten (4 dagen termijn);
c. In arbeidsovereenkomsten met loondoorbetaling behoudt de werknemer recht op loon.
3. De medewerker moet in quarantaine op last van een autoriteit (niet ziek)
- a. De arbeidsovereenkomst met uitzendbeding eindigt van rechtswege doordat de werknemer niet kan werken;
b. Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht lopen door. De werknemer heeft geen recht op loon, tenzij de werknemer al was opgeroepen in de komende vier dagen;
c. Is er sprake van loondoorbetaling dan zal de quarantaine in de meeste gevallen voor risico van de werkgever komen. Echter is er nog geen specifieke jurisprudentie over quarantaine door omstandigheden van epidemiologische aard.
Payroll contracten en coronavirus
Voor payrollcontracten geldt in principe hetzelfde als hierboven uiteen gezet:
- a. Bij payrollcontracten met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht is er geen recht op loondoorbetaling. Met inachtneming van de regels voor payroll oproepcontracten;
b. In payrollcontracten met loondoorbetaling behoudt de payrollwerknemer recht op loon.
Bron: NBBU, 17 maart 2020
Meer informatie over payroll en corona
Wilt u als ondernemer en/of werkgever meer over “goede en correcte” payroll tijdens en/of na corona weten. Of over onze unieke “Dienstverleningsvariant” voor uw bedrijf, onderneming, organisatie, medewerkers, branche, sector of CAO? Wij van payrollsite.nl kennen alle CAO’s en bedrijfstakpensioenfondsen, waarvoor een verplichtstelling voor payrollwerknemers geldt. Hierdoor komt u juridisch nooit voor verrassingen te staan. Vraag daarom nu snel bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of payrollofferte aan.