Payroll brancheorganisaties

Het is belangrijk dat een payrollbedrijf naast een aansluiting bij 1 van de 2 payroll brancheorganisaties ((Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzend ondernemingen (NBBU)) over een eventuele eigen payrollbedrijfs-CAO beschikt en een NEN-4400 certificering van de Stichting Normering Arbeid heeft.

In Nederland kenden we tot januari 2016 nog 4 payroll brancheorganisaties met ieder zijn eigen payroll-CAO. Namelijk te weten de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex).

Daarnaast hebben door het niet verlengen per 1-1-2012 van de VPO payroll-CAO enkele payrollbedrijven (vaak oud VPO-leden) een eigen payrollbedrijfs-CAO met de bonden afgesloten. Naast Tentoo Payrolling en Please Payroll zijn dit sinds 2012 o.a. Persoonality Payrolling, Connexie Payroll en Loonadministratie, Prokx Payroll Professionals (nu Payroll Select) en Payned Payrolling.

1. VPO brancheorganisatie

De Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) bestond sinds 2006, behartigde de belangen van de aangesloten payrollondernemingen en stond voor goed payroll werkgeverschap.

Oprichters van de VPO waren Van der Noordt Payrolling (nu Persoonality Payrolling), Connexie, Randstad (toen P/flex) en USG (toen CapitalP) en enkele andere leden waren: AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payrolling Services,Kolibrie Payrolling, LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, P-services Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payrolling,Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL, Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.

Circa 70% van alle payrollmedewerkers in Nederland werden voor 2016 door een VPO-lid onder de VPO-CAO en later de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling verloond. De VPO Arbeidsvoorwaardenregeling kwam, nadat de VPO-CAO (zie bovenstaand) in 2012 niet meer werd verlengd.

De primaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, feestdagen, toeslagen, etc.) moesten vanuit de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling uit de van toepassing zijnde CAO’s door de VPO payrollondernemingen voor hun payrollklanten worden overgenomen. U was er dus van verzekerd, dat uw medewerkers op dat gebied met payroll er niet op achteruit gingen.

De VPO is echter per 1 januari 2016 onder de vlag van de ABU verder gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden toen hun krachten om de payroll belangenbehartiging verder te versterken. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield als zelfstandige brancheorganisatie op te bestaan en tijdens het Nationale Payroll Congres van 2015 werd deze overdracht een feit en sloten de laatste leden van de VPO zich bij de ABU of NBBU aan.

2. ABU brancheorganisatie

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden, bieden veel van haar leden nu nog ook payroll onder de ABU-CAO aan. Dit zal naar onze mening bij invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) wel gaan veranderen.

Enkele leden zijn: abflexkracht payroll, About Payrolling, Accord Payroll, Allroad Payroll, Carrière Payroll, Devocare Payroll, Eu@work Payroll, Nedflex Payrolling, Nextpayroll, Olympia Payroll Services, One Payroll, Payrollmasters, Pitt Payroll, Pro Payroll, Select Payrolling, Start People Payroll Services en Tence Payroll.

Belangrijk om te weten, is dat het pensioen (vaak StiPP) voor payrollwerknemers onder de ABU-CAO anders dan bij u is geregeld. Zo lang de huidige payroll brancheorganisatie- en eigen payrollbedrijfs-CAO’s nog van kracht zijn, is het wel handig om te weten dat de ABU-CAO algemeen verbindend is. Dit betekent dat alle partijen minimaal alles moeten volgen wat in de ABU-CAO is geregeld.

Een payrollbedrijf mag natuurlijk wel altijd meer bovenop de regelingen in de ABU-CAO regelen, maar niet minder! Er is echter wel weer een uitzondering op deze regel, namelijk als een CAO dispensatie heeft gekregen voor de ABU-CAO. Voorbeelden hiervan zijn de NBBU-CAO en eigen payrollbedrijfs-CAO’s.

3. NBBU brancheorganisatie

De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige uitzendbureaus in Nederland. De aangesloten leden bieden naast uitzenden ook vaak payroll onder de NBBU-CAO aan. Ook voor deze leden geldt dat er naar onze mening bij invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) zaken v.w.b. het aanbieden van de dienstverlening gaan veranderen.

Payrollwerknemers onder de NBBU-CAO hebben, net als bij de ABU-CAO, ook een andere pensioenregeling dan bij u.

Enkele huidige leden zijn: Blue Circle Payrolling, Cardan Payroll, Certius Payroll, Comfort Payroll, Direct Payrolling, E-Payroll, Fortium Payroll, Get Payrolling, P-Events Payrolling, Payroll het Ambacht, Payroll Professionals, P-services, Payroll Talent, Payroll Works, Payroll-Online, Payrolljobs, Q Payroll, Repay Payroll, Smart Payroll Services, Soldij Payrolling en T&E Payroll Services.

4. NVUB brancheorganisatie

Onder de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex) vielen payrollbedrijven, zoals Online-People Payroll, Daxxa, Payroll-Intermediair, Parco Payrolling en HSU Payroll Services. Ook hier gold dat het goed was om te weten, dat de sommige arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor payrollwerknemers onder de NVUB-CAO (later de ContinuFlex-CAO) anders dan in de eigen-CAO van bedrijven waren geregeld.

De NVUB, later Continuflex, is als payroll brancheorganisatie na 2016 in de loop der jaren doodgebloed. Leden hebben zich bij de ABU of NBBU aangesloten.

Tenslotte door de nieuwe wetgeving zijn de brancheorganisaties ABU en NBBU steeds verder naar elkaar toegegroeid. Dit heeft er toegeleid dat er langzamerhand nauwelijks nog verschillen tussen de beide CAO’s (payroll) zijn (o.a. dezelfde fasesystematiek). De ABU- en NBBU-CAO worden daarom vanaf 30 december 2019 zelfs gelijkluidende CAO’s.

De volgende erkende en NEN-4400 gecertificeerde payrollbedrijven hebben een eigen payrollbedrijfs-CAO of vallen onder de ABU- of NBBU-CAO in Nederland: (zie ook payroll brancheorganisaties, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Randstad Payroll Solutions, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Ziezzo Payroll, E-payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll , One Payroll, Prokx Payrolling, Luba Payroll, Cardan Payroll, Payper, Easy Staff Payroll Services, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Payroll Company, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, WePayPeople en PRO Payroll.

 

Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.