Verschil payroll en detachering

Een veel gehoorde payroll vraag is: “Wat is het verschil tussen payroll en detachering?”

Juridisch is er geen verschil tussen payroll en detachering, alleen de werkwijze verschilt. U betaalt immers ook bij detachering alleen de vooraf besproken aantal uren. Een detacheringsbureau werft echter zelf medewerkers en neemt ze in dienst. Vervolgens detacheert ze deze medewerkers bij zelf gezochte bedrijven. Bij een payrollbedrijf werven en selecteren payrollklanten (c.q. bedrijven) zelf hun medewerkers en brengen ze vervolgens bij een payrollbedrijf onder.

Daarnaast betaalt u bij een detacheringsbureau vaak naast de search fee een omslagfactor over ieder contractuur, die in de regel velen malen hoger (>2,00) dan bij payroll ligt (zie ook verschil uitzendbureau en payroll).

Daarom zien wij de laatste jaren steeds meer dat bedrijven alleen de search fee aan het detacheringsbureau betalen en voor het vervolgtraject voor payroll kiezen. Let er daarom op wat de voorwaarden van het detacheringsbureau bij alleen werving en selectie van een gedetacheerde zijn. Zodat u ook van het beste van twee werelden kunt genieten, nl. goed gekwalificeerd personeel en outsourcing tegen een lager tarief.

Heeft u dus gedetacheerden binnen uw personeelsbestand, laat ons hier dan eens naar kijken.

Tot slot is het samenwerken met een payrollbedrijf zelf ook uitermate geschikt voor detacheringsbureaus zelf. Door een payroll constructie toe te passen, is een detacheringsbureau in 1 keer van al haar arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s en administratieve handelingen (back office) verlost en weet zij vooraf wat haar daadwerkelijke kostprijs per uur is. Hierdoor wijzigt hun tarief door o.a. ziekte (risico payrollbedrijf) namelijk niet. Er zijn zelfs payrollbedrijven die de facturering in de uitingen van het desbetreffende detacheringsbureau naar de opdrachtgevers van het detacheringsbureau in hun payroll service aanbieden.

Voordelen detacheringsbureau t.o.v. payroll
– Via detachering vindt u vaak beter hoger opgeleid en specialistisch personeel, dan zelf (bij payroll) of via een uitzendbureau.

Nadelen detacheringsbureau t.o.v. payroll
– De kosten zijn bij detacheringsbureaus vaak extreem hoog;
– De werknemer heeft altijd te maken met twee partijen, nl. het detacheringsbureau en u. Wil uw gedetacheerde medewerker b.v. op vakantie of een opleiding volgen, dan zal hij/zij altijd met twee partijen moeten overleggen. Bij payroll is dit duidelijker. Dit ligt nog steeds bij u en niet bij het payrollbedrijf.

Enkele erkende gecertificeerde payrollbedrijven, die detacheringsbureaus als klanten in hun bestand hebben, zijn: (zie ook payroll brancheorganisaties, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Randstad Payroll Solutions, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Ziezzo Payroll, E-payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll , One Payroll, Prokx Payrolling, Luba Payroll, Cardan Payroll, Payper, Easy Staff Payroll Services, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Payroll Company, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, WePayPeople en PRO Payroll.

Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.