Welke zaken zelf regelen bij payroll?

Een payrollbedrijf ontzorgt u als ondernemer en/of werkgever op allerlei salarisadministratief, personeelsadministratief en juridisch gebied, maar u blijft wel gewoon de baas op uw werkvloer en binnen uw bedrijf (zie ook wat is payroll)!

Dit houdt in dat u voor o.a. de volgende zaken bij payroll verantwoordelijk blijft:

• Werving & selectie en aannemen van nieuw personeel;
• Planning/roostering;
• Dagelijkse aansturing/leiding op de werkvloer (wie doet wat);
• Bepalen welke arbeidscontracten;
• Bepalen salarissen medewerkers (echter minimaal conform CAO/WML);
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken (personeelsdossier);
• Huisvesting, materiaal, kleding en vervoer;
• Aansprakelijkheidsverzekering.

U huurt of least dus eigenlijk uw eigen personeel bij payroll terug, maar bent van alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd om te ondernemen overhoudt, is dit voor veel ondernemers en werkgevers in Nederland de belangrijkste reden om zijn/haar personeel (circa 200.000 payrollmedewerkers in 2019) naar payroll over te zetten (zie ook payrollmarkt in Nederland).

De volgende payrollbedrijven ontzorgen duizenden ondernemers en werkgevers en hebben hierdoor enkele 10.000en medewerkers op de payroll in Nederland (zie ook payroll brancheorganisaties, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Randstad Payroll Solutions, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Ziezzo Payroll, E-payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll , One Payroll, Prokx Payrolling, Luba Payroll, Cardan Payroll, Payper, Easy Staff Payroll Services, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Payroll Company, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, WePayPeople en PRO Payroll.

Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.