Payroll afname door WAB

Het aantal payroll werknemers en gebruik van payroll loopt hard terug (afname) sinds de invoering van de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Dat zeggen advocaten, payroll ondernemers en brancheorganisaties tegen het FD. Maar de positie van veel voormalige payroll medewerkers lijkt er niet beter op te worden.

Payroll afname door de WAB

Grote moeilijkheid is het gebrek aan specifieke cijfers over de payroll branche, zegt FD-journalist Elfanie toe Laer. ‘Maar payroll lijkt gemarginaliseerd sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. De wet had als doel om van flex minder flex en van vast minder vast te maken. Oftewel, flex krachten meer vastigheid bieden. Mensen die onder een payroll contract werkten, hebben sinds dit jaar dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.’

Omkatten tot uitzendbureau

En juist dát is voor veel opdrachtgevers helemaal niet meer gunstig, zegt Toe Laer. ‘Veel van die bedrijven hebben zich laten omkatten tot een soort uitzendbureau, en dat mag eigenlijk niet. Payroll bedrijven bewegen zich vaak in het grijze gebied tussen payroll en uitzenden. Op hun website plaatsen ze een leuke vacature pagina, om via die weg de payroll kracht te laten reageren. Dat is natuurlijk niet echt uitzenden en dat was natuurlijk ook niet de bedoeling van de wet.’

Natuurlijk, de corona crisis heeft alles overhoop gehaald. ‘Maar de mensen die wij hebben gesproken. Zeggen dat meteen dit jaar al te zien was wat ook werd voorzien. Er wordt geen gebruik meer gemaakt van payroll bedrijven, zoals dat eerder wel gebeurde. En dat is natuurlijk heel zuur voor ondernemers die dat wél goed willen doen. Die zoeken nu naar nieuwe manieren. Met payroll kun je je qua kosten niet meer onderscheiden, dus zal je het meer van je service moeten hebben.’

Bron: BNR, 18 augustus 2020

Meer informatie over payroll en de WAB

Dat door de WAB er een afname van payroll is en het aantal payroll werknemers daardoor afneemt, is voor veel partijen (o.a. advocaten, vakbonden, pensioen fondsen, overheid) het afgelopen decennium hun grootste wens geweest. Echter als men de geschiedenis van payroll in Nederland goed zou kennen. Gaan we in Nederland omtrent payroll gewoon weer 15 jaar terug in de tijd. In 2006 werd namelijk de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) opgericht. Zij had tot doel dat alle aangesloten payroll bedrijven naar hun payroll werknemers dezelfde “rechten en arbeidsvoorwaarden” zouden moeten toepassen. Die ook voor reguliere werknemers in een bedrijf gelden. Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden van payroll medewerkers.

Dat grote aangesloten uitzend organisaties payroll vervolgens als goedkope uitzend variant gingen gebruiken. Vakbonden hierbij toekeken en lieten gebeuren dat payroll bedrijven uiteindelijk onder de ABU of NBBU CAO vielen. Cowboys die zo maar op een zolder kamertje zonder regulering vanuit de overheid een payroll bedrijf konden beginnen. Pensioen fondsen nooit de deur hebben opengezet voor aansluiting van payroll werknemers bij hun BPF’s. Politici, advocaten en rechters die goede en slechte payroll bedrijven over 1 kam schoren en niet wilden zien dat er goede en correcte payroll bedrijven waren en nog steeds zijn.

Payroll bedrijven die dus ook daadwerkelijk de payroll medewerkers voorop stellen. Hun payroll dienstverlening aan werkgevers aanboden om hen omtrent alle regeltjes, werkgevers risico’s en wetten, die dezelfde overheid iedere 4 jaar weer wijzigt of verzint, te ontzorgen.

Maar wat wil diezelfde overheid met o.a. de Wet Arbeidsmarkt in Balans nu. Dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden, rechten, ontslag regels en pensioen voor payroll medewerkers en reguliere medewerkers in een bedrijf (zie VPO)!!!

Einde payroll cowboys door WAB

Laten we echter ook wel blij zijn met deze wetten en regels. Want er is nu wel duidelijkheid wat payroll is en juridisch wordt gezien. Daarnaast zijn de cowboys vertrokken of gaan failliet. Pensioen fondsen moeten hun deuren nu gaan openen want de StiPP stopt met het payroll pensioen. Vakbonden, advocaten, rechters en politici kunnen niet meer meer over payroll klagen. Dit omdat alle medewerkers, regulier of payroll, gelijk zijn. Want ten slotte blijven de gedegen payroll bedrijven over en zullen zij hun dienstverlening variant weer uit de kast halen of gaan optuigen.

Payroll dienstverlening variant

Bij deze variant blijven de medewerkers in dienst van de werkgever. En blijft de werkgever net als bij reguliere payroll gewoon alleen de daadwerkelijk gewerkte uren van haar medewerkers aan het payroll bedrijf betalen. Dus geen ziekte en ontslag risico. Kortom net als bij payroll totale ontzorging tegen 1 vaste prijs, zonder addertjes!!

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.