Payroll bedrijf

U wilt misschien met uw werknemers van payroll bij een payroll bedrijf gebruik gaan maken. U heeft daarom inmiddels alle voordelen en nadelen van payroll al naast elkaar op een rijtje gezet. Kortom, u zoekt dus nu alleen nog een payroll bedrijf niet te ver uit uw buurt en die ook nog met uw branche in Nederland bekend is.

Om u in uw keuze traject verder te helpen. Geven wij u hieronder in 10 stappen aan. Waar u bij uw keuze voor een goed en erkend NEN 4400 gecertificeerd payroll bedrijf voor u en uw werknemers op moet letten.

Stap 1: Wat is de reden waarom u van payroll gebruik wilt gaan maken? Ofwel, wat is uw voornaamste koop motief?

Wilt u namelijk alleen uw werknemers laten verlonen en nog steeds zelf juridisch in dienst houden. Kiest u dan voor de payroll services van een payroll bedrijf zoals b.v. ADP, Raet, SD Worx of Centric (zie ook payroll vormen). Zij zijn namelijk in alleen het verlonen van uw werknemers gespecialiseerd. Bij hen blijven uw werknemers dus gewoon nog steeds juridisch bij u in dienst. Echter wel nog steeds met alle arbeidsrechtelijke werkgevers risico’s.

Heeft u echter meer behoefte aan ontzorging op gebied van salaris en personeel administratie en juridische arbeidsrechtelijke werkgevers risico’s. En wilt u daarbij ook het juridisch werkgeverschap van uw werknemers uitbesteden. Kiest u dan voor payroll bij een erkend NEN 4400 gecertificeerd payroll bedrijf in Nederland.

Wij gaan in ons onderstaande stappen plan van de laatste vorm van payroll uit. Dus waarbij een payroll bedrijf de juridische werkgever van uw werknemers wordt.

Stap 2: Voor welke werknemers wilt u van payroll gebruik gaan maken?

Zijn dit b.v. studenten of scholieren, part timers, full timers, oproep krachten, uitzend krachten, gedetacheerden, AOW gerechtigden, ZZP’ers of freelancers? Dit is namelijk van belang bij de keuze van uw payroll bedrijf in Nederland.

Niet alle payroll bedrijven in Nederland zullen namelijk alle genoemde werknemers op de payroll willen of kunnen nemen. Wilt u echter weten welke payroll bedrijven dat wel doen of kunnen? Vraagt u dan nu snel een payroll offerte of advies gesprek bij ons aan.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Voor de komst per 1 januari 2020 van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) was het voor u en uw werknemers zeer belangrijk om te weten bij welke payroll brancheorganisatie (ABU of NBBU) een payroll bedrijf was aangesloten. Of dat zij b.v. over een eigen payroll bedrijf CAO beschikte.

Hierdoor was het dan namelijk duidelijk onder welke CAO en arbeidsvoorwaarden payroll werd aangeboden. Iedere CAO had namelijk andere regels v.w.b. het aantal bepaalde tijdscontracten en loondoorbetaling percentages bij ziekte in de eerste 2 jaar.

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) heeft de politiek in 2020 hard op de payroll markt in Nederland ingegrepen. Zo dienen zowel een payroll bedrijf als uitzendbureau, met een geheel aparte payroll entiteit, vanaf 1 januari 2020 de gehele inleners beloning vanuit uw CAO voor uw werknemers bij payroll over te nemen. Dit geldt dus o.a. voor de salarissen, reis kosten, loonsverhogingen en opbouw van periodieken en vergoedingen voor overwerk of onregelmatige uren.

Pensioen bij een payroll bedrijf

Daarnaast was met de komst van deze wet het huidige StiPP pensioen voor payroll niet meer toereikend. Het StiPP pensioen is daarom per 1 januari 2021 als payroll pensioen komen te vervallen. Het voldeed namelijk niet meer aan de wettelijk eis van 14,5% werkgeverspremie.

Voor het pensioen bij payroll geldt nu:
“Als er geen aansluiting bij een bedrijfstak pensioen fonds (Bpf) door een payroll bedrijf met haar payroll werknemers mogelijk is. Dan dient zij per 1 januari 2021 vanuit de WAB zelf over een adequate pensioen regeling (14,5% werkgeverspremie) voor haar payroll werknemers te beschikken”.

Door alle maatregelen uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er voor iedereen hierdoor binnen de payroll branche nu een gelijk speel veld gecreëerd. Hierdoor behoort het concurreren op rechtsposities, pensioen regelingen en arbeidsvoorwaarden van payroll werknemers door payroll bedrijven onderling tot het verleden!

Ook hebben de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er voor gezorgd. Dat de ABU, NBBU en eigen payroll bedrijf CAO bij payroll geen toegevoegde waarde meer hadden. Daarom werd besloten dat payroll overeenkomsten per 1 januari 2020 niet meer onder deze CAO’s vallen. Er gold in 2020 nog wel overgangsrecht voor alle lopende overeenkomsten.

NEN 4400 certificering bij een payroll bedrijf

Zoals u misschien eerder heeft kunnen lezen. Is het wel belangrijk dat een payroll bedrijf over een NEN 4400 certificering van de Stichting Normering Arbeid beschikt.

Het payroll bedrijf is dan beoordeeld op de volgende punten:

a. Het payroll bedrijf is geïdentificeerd als onderneming;
b. De aangiften en afdrachten van loon heffingen en omzet belasting zijn nagekomen;
c. De loon betalingen zijn niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantie toeslag;
d. Het payroll bedrijf heeft identiteit en gerechtigheid controles tot het verrichten van arbeid in Nederland uitgevoerd;
e. En zij heeft de risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in en doorlenen of uitbesteden van werk voorkomen.

U ontloopt bij een NEN 4400 certificering dus (gedeeltelijk) de volgende risico’s:

1. Niet afdragen loon heffingen en sociale premies;
2. Illegale werknemers;
3. Betalingen onder het Wettelijk Minimum Loon.

Wij van payrollsite.nl checken dus altijd of en hoe lang een payroll bedrijf bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) is geregistreerd en dus over een NEN 4400 certificering beschikt. Wij maken hiervoor van de SNA attentie service gebruik. Waardoor wij bij wijzigingen in de registratie van een payroll bedrijf hierover een signaal ontvangen.

Ook kijken wij of een payroll bedrijf over een recente WKA verklaring beschikt. Hoe de jaar cijfers bij de Kamer van Koophandel en referenties zijn. En er van een G rekening gebruik kan worden gemaakt (circa 30% betaling).

Stap 3: Op welke keurmerken, certificeringen of verklaringen moet u bij een payroll bedrijf letten?

Allereerst kijkt of vraagt u bij het payroll bedrijf naar de certificeringen, waar u met uw werknemers op dit moment ook al aan moet voldoen. Het payroll bedrijf dient hier dan namelijk vaak ook over te beschikken. Wanneer zij uw werknemers volgens de laatste wet en regelgeving op de payroll wilt nemen. Voorbeelden zijn VCA, VCU, ISO etc.

Zoals u hiervoor al heeft kunnen lezen. Is het belangrijk dat een payroll bedrijf ook over een recente NEN 4400 certificering beschikt.

Als het payroll bedrijf namelijk een NEN 4400 certificering heeft. Mag zij het keurmerk van de SNA (Stichting Normering Arbeid) en VRO (Vereniging tot Regulering Onderaanneming) voeren.

Dit certificaat biedt u zekerheid over de bonafiditeit van het payroll bedrijf. Het bewijst namelijk dat de personeel administratie bij het payroll bedrijf op orde is. En alle belastingen en premies correct door haar zijn afgedragen. Ieder gecertificeerd payroll bedrijf is opgenomen en terug te vinden in het Register Normering Arbeid.

Tot slot beschikt ieder gerespecteerd payroll bedrijf in Nederland over een recente WKA verklaring en zijn de jaar verslagen op tijd bij de KVK gedeponeerd!

Stap 4: Wat is mijn bedrijfsactiviteit en waar ben ik gevestigd?

Belangrijk bij de keuze van een payroll bedrijf voor u zijn ook de volgende punten:

1. Weet het payroll bedrijf wat er in uw branche qua wet en regelgeving en CAO bepalingen speelt?
2. Biedt het payroll bedrijf haar payroll diensten in uw vestigingsplaats aan?

De mentaliteit in het westen van het land, b.v. Den Haag, verschilt natuurlijk nogal met die van werkgevers in het oosten van het land en omgekeerd.

Stap 5: Een offerte bij een payroll bedrijf aanvragen

U kunt alle meer dan 1.000 payroll bedrijven in Nederland individueel gaan benaderen en door de bomen het bos niet meer zien. Of u kunt er voor kiezen om bij ons een payroll offerte voor uw branche aan te vragen.

Payroll factor bij een payroll bedrijf

Doet u de zoektocht zelf. Checkt u dan allereerst de payroll factor en tarief van het payroll bedrijf in haar payroll offerte.

Om het payroll tarief van een payroll bedrijf objectief te checken. Vermenigvuldigt u de payroll factor van het payroll bedrijf in haar offerte met €10,- bruto “exclusief uurloon”. Dit uurloon is namelijk het uurloon exclusief reserveringen vakantie geld en dagen. U kunt in plaats van €10,- ook het bruto “exclusief uurloon” uit uw CAO of Wettelijk Minimum Loon (WML) gebruiken.

Is de uitkomst van deze payroll berekening bij €10,- bruto “exclusief uurloon” lager dan 14,00-15,00 per uur. Dan klopt er al iets niet aan de payroll factor van het payroll bedrijf (1.40-1.50)! Uw eigen personeelskosten en ook die van een payroll bedrijf in Nederland zijn namelijk per uur al hoger.

Dit zou dan dus betekenen. Dat het desbetreffende payroll bedrijf op ieder uur verlies zou draaien. Wat natuurlijk niet echt logisch is! Meer voor de hand ligt dan dat zij reserveringen en kosten uit haar zogenaamde goedkope payroll factor heeft weg gelaten. Met als doel om zo goedkoper te lijken.

Het payroll bedrijf zal u dan b.v. alsnog de begeleiding bij ziekte, vakantie, feest, bijzonder verlof, kort verzuim, ADV of ATV dagen of de kosten m.b.t. ontslag aan u doorbelasten!

Om dit alles te voorkomen. Kijk dan dus altijd eerst wat er wel en vaak niet in de payroll factor in de payroll offerte van een payroll bedrijf zit (zie hiervoor onze payroll tarief checklist).

Let u hierbij vooral op de regelingen en afspraken rond ziekte en ontslag (b.v. welke juridische kosten worden aan u doorbelast)!

Stap 6: Waarop moet u bij een offerte van een payroll bedrijf letten?

Allereerst kijkt u dus wat er in (1.) de payroll factor van het payroll bedrijf zit. Zie hiervoor onderstaande opbouw payroll factor. (2.) Doorloop daarna onze (2.) payroll tarief checklist. En (3.) maak diverse payroll berekeningen voor uw verschillende werknemers.

Opbouw payroll factor

Hieronder ziet u hoe een payroll factor bij een payroll bedrijf in Nederland dient te zijn opgebouwd.

Bruto loon werknemer:
Netto salaris medewerker;
Werkgeverslasten: Loonbelasting, sociale premies (o.a. WW premies, Arbeidsongeschiktheid fonds (Aof), kinderopvang (Aof), Werkhervattingskas (reken premie) (Whk), Werkgeversheffing ZVW = totaal circa 27%) en pensioen (minimaal 14,5%), evt. scholing;

+

Reserveringen en indirecte werkgevers lasten:
Vakantie geld (wettelijk minimaal 8%);
Vakantie dagen (wettelijk minimaal 20 dagen, 11%);
Feest dagen (2,6%, 5-7 dagen);
Ziekte dagen (tussen de 5-7 dagen, 4,2%);
Kort verzuim (calamiteiten verlof), bijzonder (buitengewoon) verlof (0,6%);
Evt. ADV of ATV, senioren en kortdurend zorg verlof, geboorte verlof (zie Wet Arbeid en Zorg (WaZo)(0,4%));
Indirecte werkgevers lasten o.a. verzuim verzekering (premie), salarisadministratie (accountant), arbodienst;

+
Toeslag (marge) payroll bedrijf

= PAYROLL FACTOR

Alles bij elkaar opgeteld zijn de loongerelateerde en indirecte werkgevers kosten voor u als werkgever circa 50-60%. B.v. boekhouder, accountant, arbodienst, verzekeringen en verzuim, salaris en personeel administratie.

Uw exacte payroll factor is per payroll aanbieder verschillend. En is afhankelijk van o.a. a. de functie van uw werknemer, b. CAO, c. het aantal gewerkte uren (het werk rond 1 payroll werknemer is verhoudingsgewijs duurder dan bij 20) en d. uw ziekte verzuim.

Vraagt u daarnaast bij het payroll bedrijf wat uw payroll factor is. Als er e. een koppeling met uw uren registratie systeem kan worden gemaakt. I.v.m. minder werkzaamheden bij het payroll bedrijf hierdoor. Is een lagere payroll factor bij het payroll bedrijf niet meer dan logisch.

Ten slotte, let u bij een payroll bedrijf ook goed op de mogelijke verschillende payroll factoren door f. het verschil in betalingstermijnen. Een payroll bedrijf financiert namelijk de salarissen van uw werknemers bij payroll voor en hoe sneller u dus betaalt (automatische incasso). Hoe lager uw payroll factor dan vaak zal zijn.

Payroll berekening

Nu u dit alles over een payroll factor bij een payroll bedrijf weet. Kunt u zelf een payroll berekening per werknemer maken of laten maken. Hierdoor weet u wat hij of zij u bij payroll per daadwerkelijk gewerkt uur uiteindelijk exact kost.

Zoals u al eerder heeft kunnen lezen. Is het meest transparant om dit te doen. Door uw payroll factor met een bruto “exclusief uurloon” van €10,- (CAO loon of WML) te vermenigvuldigen. Deze payroll berekening bij een payroll bedrijf ziet er dan als volgt uit.

Payroll tarief =

€10,- x b.v. 1,65 (payroll factor) = € 16,50

Eigen kosten met payroll tarief vergelijken

Wilt u bovenstaand payroll tarief van het payroll bedrijf met uw eigen personeelskosten per uur vergelijken. Vermenigvuldigt u dan het bovenstaande payroll tarief met 0,87 of deel uw eigen kosten per uur door 0,87. Dit is namelijk ongeveer het percentage dat uw medewerkers bij u of het payroll bedrijf ook daadwerkelijk productief zijn.

260 werkdagen per jaar minus (o.a. vakantie, feest, ziekte, bijzonder verlof, zorg verlof en kort verzuim dagen) : 260 = circa 87%

De vergelijking van uw eigen kosten en van een payroll bedrijf ziet er in de praktijk dan b.v. als volgt uit:

Payroll tarief

€10,- bruto “exclusief uurloon” (CAO/WML) x b.v. 1,65 payroll factor x 0,87 = € 14,36

Eigen kosten

€10,- x 1,40-1.50 (directe + indirecte werkgeverslasten (bijvoorbeeld arbodienst, ziekteverzuim verzekering, accountant etc.) = €14,00 – €15,00

U ziet voor een minimaal verschil per uur. Bent u als werkgever bij payroll van al uw administratie en werkgevers risico’s verlost.

Hoe dit kleine verschil kan? Dit komt doordat payroll bedrijven veel payroll werknemers (meer dan 200.000 payroll werknemers in Nederland) in dienst hebben. Waardoor zij b.v. verzekeringen en arbodienst goedkoper in kunnen kopen. Daarnaast kennen zij een hoge automatisering graad m.b.t. de salaris en personeel administratie. En hebben zij een strakke ziekte begeleiding. Daardoor liggen hun verzuim percentages vaak lager dan het landelijk gemiddelde.

Wanneer u echter bovenstaande payroll berekeningen zelf wilt maken. Doet u er verstandig aan. Dit voor al uw verschillende medewerkers te laat doen. De payroll factoren voor studenten en scholieren liggen b.v. lager dan voor medewerkers met bepaalde of onbepaalde tijdscontracten binnen uw bedrijf.

Dit komt doordat zij vaak i.v.m. hun leeftijd geen pensioen opbouw en bijna geen ziekte en ontslag risico’s kennen. Dit laatste is dan ook de reden dat u bij hen de uitkomst niet met 0,87 maar met 0,90 vermenigvuldigt.

Payroll voordelen bij een payroll bedrijf

Twijfelt u na dit alles te hebben gelezen nog steeds. Om uw medewerkers naar payroll over te zetten. Kijkt u dan nog eens goed, los van de kosten, naar de voordelen van payroll bij een payroll bedrijf.

Daarnaast is het in Nederland zo geregeld. Dat u als werkgever gedurende het jaar met wel bijna 20 verschillende instanties, organisaties, bedrijven, adviseurs of leveranciers te maken heeft of krijgt: a. leverancier personeel en salaris administratie systeem, b. leverancier uren registratie en verwerkingssysteem, c. accountant, d. loon administratie kantoor, e. HR adviseur, f. Belastingdienst, g. pensioenfonds, h. arbodienst, i. AnW hiaat verzekering, j. WIA verzekering, k. verzuim verzekering, l. arbeidsjurist, m. leverancier verzuim management pakket, n. case managers, o. mediator, p. branche vereniging, q. productschap, r. bedrijfsvereniging, s. opleidingen, t. subsidies, u. UWV, v. Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) …. en bij payroll dus maar met 1!

Werkt u ten slotte voor uw zelf geworven en geselecteerden medewerkers met een uitzendbureau samen? Dan bent u met payroll sowieso goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen tussen een uitzendbureau en payroll bedrijf tot wel enkele euro’s per uur oplopen!

Stap 7: Schakel uw financieel adviseur of accountant bij uw keuze van een payroll bedrijf in!

Zeker bij full time werknemers adviseren wij u om de overgang naar een payroll bedrijf met uw financieel adviseur of accountant te bespreken.

Zij kennen immers uw bedrijf, verzekeringen en kosten vaak door en door. Hierdoor weten zij ook hoe de volgende zaken o.a. bij u zijn geregeld en kosten: Verzuim, rechtsbijstand, aansprakelijkheid verzekering, arbodienst, ziekte en re-integratie begeleiding, RIE, loonadministratie, werkgeverslasten, pensioen premies, uitzendbureaus, juridische bijstand, boetes UWV, arbeidsinspectie of Belastingdienst etc.

Eigenlijk als u dit allemaal zo leest. Komt er in Nederland v.w.b. personeel heel wat op een werkgever af. Vandaar dat er accountants in Nederland zijn. Die payroll juist aan hun klanten aanbevelen.

Zij weten namelijk dat de personeel en salaris administratie en risico’s omtrent ziekte en ontslag bij payroll voor hun klanten professioneel wordt geregeld. En zij zich met payroll bij hen nog steeds en juist met hun expertise op gebied van cijfers kunnen blijven bezighouden.

Stap 8: U heeft uw keuze voor een payroll bedrijf gemaakt. Maar vraagt zich af waar u eventueel toch nog op moet letten?

Hieronder treft u enkele punten aan. Die u misschien al met het payroll bedrijf heeft besproken of geregeld. Maar voor u en uw werknemers in het vervolg traject wel van groot belang zijn.

Aandachtspunten 1-10

1. Heeft u onze payroll tarief checklist doorlopen? Zodat u zeker weet dat alles in uw payroll tarief is verwerkt?;
2. Verzorgt het payroll bedrijf een payroll voorlichting sessie voor uw werknemers?;
3. Maakt het payroll bedrijf aan de hand van de laatste loonstroken van uw werknemers pro forma berekeningen? Hierdoor zien uw werknemers namelijk dat hun netto loon bij payroll straks niet verschilt;
4. Geeft het payroll bedrijf een aparte pensioen voorlichting door een pensioen adviseur aan uw werknemers?;
5. Geef duidelijk aan het payroll bedrijf door, dat zij er voor moeten zorgen dat voor de eerste verloning alle administratieve zaken zijn geregeld. Een veel gehoorde klacht bij veel payroll bedrijven bij de (eerste) verloning is namelijk. “We kunnen uw werknemers niet verlonen. Want we hebben het arbeidscontract, kopie ID, inschrijf setje etc. nog niet terug ontvangen”. Kortom zij moeten u ontzorgen en juist niet extra belasten!;
6. Waar kunnen u en uw werknemers straks met vragen terecht? Werkt zij met 1 aanspreekpunt voor alle vragen. Of met diverse personen en interne afdelingen hiervoor? Vraagt u daarnaast ook of uw contactpersoon full time of part time werkt. Niets is namelijk zo vervelend om straks te horen dat hij of zij op een bepaalde dag niet werkt!;
7. Hoe wilt u uw uren aanleveren? On line, e-mail of telefonisch;
8. Hoe wilt u uw factuur ontvangen? Digitaal of per post?;
9. Geeft het payroll bedrijf u en uw werknemers een training of handleiding v.w.b. b.v. uren on line doorgeven, management rapportages, loonstroken, jaar opgaven, payroll contracten en (boven) wettelijke vakantie dagen overzichten inzien en downloaden;
10. Hoe wilt u dat het payroll bedrijf uw werknemers gaat verlonen? Wekelijks, 4 wekelijks of maandelijks;



Aandachtspunten 10-20

11. Hoe wilt u betalen? Automatische incasso of een betalingstermijn. Let bij de laatste op een eventuele opslag of hogere payroll factor!;
12. Beschikt zij over een afgeschermde G rekening? Vraag ook welke percentage u van uw factuur op deze G rekening kunt storten (30-35%)?;
13. Werkt de koppeling met uw uren registratie systeem en het systeem van het payroll bedrijf na behoren? Laat i.v.m. mogelijke fouten altijd een test run of schaduw verloning voor de eerste verloning doen!;
14. Hoe willen uw werknemers hun loonstroken ontvangen? Digitaal in een afgeschermde omgeving, per post of e-mail?;
15. Kan zij u als DGA ook verlonen? Wat zijn de kosten hiervan? Dit is namelijk bij de meeste payroll bedrijven in Nederland gratis;
16. Helpt het payroll bedrijf u ook gratis met functionering en beoordelingsgesprekken? Mocht u dit b.v. nog nooit hebben gedaan;
17. Ondersteunt zij u ook gratis met het maken van een RIE?;
18. Bij wie en waar melden uw werknemers zich ziek?
19. Welke arbodienst heeft het payroll bedrijf en welke arts doet de controles?
20. Welk arbodienst contract en verzuim verzekering is (standaard of uitgebreid) afgesloten? Dit geeft aan hoe het payroll bedrijf op eventueel ziekte van uw werknemers in de toekomst is voorbereid;



Overige aandachtspunten

21. Vraag of zij een “dienstverlening variant” (zie payroll vormen) heeft. Maakt u voor 1 of meerdere werknemers hiervan gebruik. Informeert u dan of alles v.w.b. stortingen op uw aansluit nummers door het payroll bedrijf ook daadwerkelijk op tijd is geregeld;
22. Worden de subsidies en regelingen voor b.v. her intreders of 50 plussers aan u over? Of zitten deze in uw payroll tarieven voor hen verwerkt?;
23. Communiceert u tijdig met uw werknemers dat u van payroll binnen uw bedrijf gebruik wilt gaan maken. Maar ook bij welk payroll bedrijf u dit wilt gaan doen. Dit zodat uw besluit niet voor verrassingen op uw werkvloer gaat zorgen. Maar ook dat uw werknemers de tijd krijgen om zich in te lezen en er op voor te bereiden;
24. Ten slotte, maak al een afspraak voor een evaluatie na de eerste of tweede verloning. Zo kunt u het payroll bedrijf o.a. op naleving van de bovenstaande punten controleren.

Heeft u echter twijfels bij enkele bovenstaande punten. Stelt u dan de verloning met 1 of 2 periodes uit. Heeft u helemaal geen goed gevoel meer bij uw gekozen payroll bedrijf? Zoekt u dan alstublieft een ander voor u en uw werknemers. Het gaat bij payroll per slot van rekening wel om uw bedrijf en werknemers!

Bij dit laatste besluit kunt u er ook voor kiezen om bij ons een payroll offerte of advies gesprek aan te vragen!

Stap 9: Check de voorwaarden en afspraken v.w.b. beëindiging of opzegging in uw payroll overeenkomst!

Aan ieder goed payroll huwelijk kan namelijk ook een einde komen. Meestal geldt dan een opzeg termijn van 2 tot 3 periodes. Dit heeft alles te maken met het netjes terug leveren van de personeel en salaris administratie aan u. Zodat u ook weer ruim de tijd heeft om alles weer zelf voor uw werknemers te kunnen regelen.

Stap 10: Ga iets doen, wat u al tijden had willen doen!

U zult als werkgever namelijk merken dat payroll bij een payroll bedrijf u meer vrije tijd zal gaan opleveren.

Meer informatie over een payroll bedrijf in Nederland

Om niet bij alle payroll bedrijven in Nederland (meer dan 1.200) individueel naar hun payroll factoren te informeren. Kent payrollsite.nl de meest voornaamste en betrouwbaarste NEN 4400 gecertificeerde payroll bedrijven in Nederland. Zo kunnen wij er voor zorgen, dat u een transparante en scherpe payroll offerte voor uw branche en plaats in Nederland binnen 24 uur ontvangt.

Vraagt u daarom nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte aan!

Payroll bedrijven in Nederland

Hieronder treft u enkele NEN 4400 gecertificeerde payroll bedrijven in Nederland aan. Zij kunnen u net als ons ook alles over payroll vertellen. Zij hebben namelijk niet voor niets enkele 10.000en werknemers van diverse bedrijven uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.