VPO payroll brancheorganisatie

In september 2006 werd de payroll brancheorganisatie Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) opgericht. En even later ook een payroll CAO (VPO CAO) met de vakbonden afgesloten. Door deze beide gebeurtenissen werd de payroll branche in Nederland in 1 keer een stuk volwassener.

Oprichters van de VPO payroll brancheorganisatie in die tijd waren: Van der Noordt Payroll, Connexie, Randstad (toenmalige P flex) en USG (CapitalP).

Leden VPO payroll brancheorganisatie

Enkele latere VPO-leden waren o.a.: AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, All road Payroll, Capital P, Driessen Payroll, Groenendijk Payroll Services, Kolibrie Payroll, LPD B.V., Manpower Payroll, Mencius Payroll, Metrium Payroll, POSG Payroll, P services, Payroll Select Payroll Services, Randstad Payroll, Repay Payroll,  Servorg Payroll, Tempo Team Payroll Services en Tempo Team Payroll.

Om u een beeld te geven hoe groot de VPO op de payroll markt in Nederland toen was. In de hoogtij dagen van de VPO stond circa 75%-80% van alle payroll werknemers in Nederland bij een VPO lid onder de VPO CAO op de payroll!!

VPO lidmaatschap als kwaliteit keurmerk

Het VPO lidmaatschap gold in die tijd ook als hèt kwaliteit keurmerk binnen de payroll branche. Leden van de VPO payroll brancheorganisatie werden hiervoor jaarlijks op een correcte toepassing van de CAO, kwaliteit van hun administratieve processen, tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en degelijke bedrijfsvoering gecontroleerd.

Daarnaast was de collectieve gedachte van de VPO leden onderling. Dat aangesloten VPO leden wel met elkaar zouden concurreren. Maar dit niet op de arbeidsvoorwaarden van payroll werknemers zouden doen. Payroll werknemers behielden of kregen daardoor met payroll bij VPO leden zoveel mogelijk dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden, als werknemers die (nog) bij de werkgever in dienst waren.

De inleners beloning voor payroll werknemers dienden dus door VPO leden zoveel mogelijk te worden toegepast. Naast dezelfde lonen dus ook o.a. dezelfde regelingen voor vakantie dagen, toeslagen, ziekte, verlof, etc. Maar ook een goed secundair arbeidsvoorwaarden pakket (o.a. diverse verzekeringen) en een degelijk pensioen.

Kortom, “goed werkgeverschap” en “een werknemer mocht er bij payroll niet op achteruit gaan”!

Splitsing payroll markt in Nederland

Deze laatst genoemde punten zouden echter later voor een splitsing in de payroll markt in Nederland zorgen. Aan de ene kant waren er payroll bedrijven. Die zich met payroll vooral op het ontzorgen van een werkgever, v.w.b. administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgevers risico’s bleven richten. Maar er ook voor zorgden dat payroll werknemers met payroll bij hen er niet op achteruit zouden gaan.

Echter aan de andere kant kwamen er steeds meer payroll bedrijven (vaak uitzend bureaus). Die payroll voornamelijk als goedkope uitzend variant, met dezelfde flexibiliteit als uitzenden, onder een uitzend CAO in de markt gingen zetten.

De inleners beloning werd daarbij door deze laatst genoemde payroll bedrijven maar op een beperkt aantal elementen toegepast. Payroll werknemers kregen bij hen b.v. namelijk geen degelijk pensioen. Maar begonnen, als het even kon, in de Basis regeling i.p.v. de betere Plus regeling van de StiPP pensioen op te bouwen (zie ook payroll en pensioen).

Hierdoor zijn dus veel werknemers in Nederland benadeeld. En hebben zij door de overstap naar payroll toen ook, nog eens een pensioen gat opgelopen!

Door het onderlinge verschil in inzicht over payroll en de druk van de vakbonden en politiek in Nederland. Slaagden partijen er in 2011 niet meer in de payroll CAO te verlengen. Vervolgens zorgden enkele grote uitzend bureaus (vaak ABU leden) er wel voor dat de ABU CAO voor payroll als algemeen verbindend werd verklaard. Hierdoor werd deze CAO automatisch voor bijna alle payroll bedrijven van toepassing.

VPO payroll brancheorganisatie en Arbeidsvoorwaarden regeling

Om de rechten, die payroll werknemers nog onder de VPO CAO hadden opgebouwd, toch nog te behouden. Kozen sommige leden van de VPO er in die tijd nog wel voor. Om alle positieve elementen uit de VPO CAO voor hun payroll werknemers in een VPO Arbeidsvoorwaarden regeling vast te leggen en blijven toepassen.

Echter het leed was al geschiet en de ontstaan gedachte van de VPO raakte steeds verder op de achtergrond. “Goed werkgeverschap voor alle payroll werknemers in Nederland en niet concurreren op arbeidsvoorwaarden!”

Eigen payroll bedrijf CAO

Enkele VPO leden, zoals o.a. Persoonality Payroll, Prokx Payroll, Connexie Payroll en Payned Payroll bleven hierop echter niet wachten. Zij zeiden na het niet verlengen van de VPO Payroll CAO per 1 januari 2012 hun lidmaatschap bij de VPO payroll brancheorganisatie op. En sloten hun eigen payroll bedrijf CAO met de bonden af. De payroll bedrijven Tentoo Payroll en Please Payroll hadden dit al reeds eerder gedaan.

Einde VPO payroll brancheorganisatie

De VPO is ten slotte na 10 jaar op 1 januari 2016 onder de vlag van de ABU verder gegaan. De gezamenlijke boodschap in die tijd was. Dat beide brancheorganisaties hun krachten gingen bundelen om de payroll belangen behartiging in Nederland verder te versterken.

De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield hierdoor dus als zelfstandige payroll brancheorganisatie op te bestaan. Tijdens het laatste Nationale Payroll Congres in 2015 werd de overdracht van de VPO een feit. En sloten de laatste leden van de VPO zich bij de ABU of NBBU aan.

Meer payroll informatie

Graag leggen wij u uit welke mogelijkheden payroll u nu nog steeds kan bieden. Vraagt u daarom nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende gecertificeerde payroll bedrijven hadden na de VPO als payroll brancheorganisatie een eigen payroll bedrijf CAO of vielen onder de ABU of NBBU CAO in Nederland. Gezamenlijk hebben zij vandaag de dag nog steeds enkele 10.000en payroll medewerkers van diverse bedrijven uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.