Payroll Informatie
Laatste payroll nieuws

Payroll brancheorganisatie

Voor de komst per 1 januari 2020 van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) was het belangrijk om te weten bij welke payroll brancheorganisatie (Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzend ondernemingen (NBBU)) een payrollbedrijf was aangesloten. Of dat zij over een eigen payrollbedrijf CAO beschikte.

Hierdoor was het toentertijd duidelijk onder welke CAO en arbeidsvoorwaarden een payrollbedrijf de dienstverlening payroll in Nederland aanbood. Iedere CAO had namelijk andere regels voor b.v. het aantal bepaalde tijdscontracten (keten regeling of fasen systematiek) en loondoorbetaling percentages bij ziekte de eerste 2 jaar.

Vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) omtrent payroll hebben de ABU, NBBU en eigen payrollbedrijf CAO echter geen toegevoegde waarde meer bij payroll. Daarom is besloten dat payroll overeenkomsten sinds 1 januari 2020 niet meer onder deze CAO’s vallen. Er gold in 2020 nog wel overgangsrecht voor al lopende overeenkomsten.

NEN 4400 certificering bij een payrollbedrijf

Wel is het nog steeds belangrijk dat een payrollbedrijf over een NEN 4400 certificering van de Stichting Normering Arbeid beschikt.

Het payrollbedrijf is dan namelijk beoordeeld op de volgende punten:

    a. Het payrollbedrijf is geïdentificeerd als onderneming;
    b. De aangiften en afdrachten van loonheffingen en omzetbelasting zijn nagekomen;
    c. De loonbetalingen zijn niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantietoeslag;
    d. Het payrollbedrijf heeft identiteit en gerechtigheid controles tot het verrichten van arbeid in Nederland uitgevoerd;
    e. Het payrollbedrijf heeft de risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk voorkomen.

U ontloopt bij een NEN 4400 certificering dus (gedeeltelijk) de volgende praktijken en risico’s:

    1. Niet afdragen loonheffingen;
    2. Niet afdragen van sociale premies;
    3. Illegale werknemers;
    4. Betalingen onder het Wettelijk Minimum Loon.

Wij van payrollsite.nl controleren en checken dus altijd of en hoe lang een payrollbedrijf bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) is geregistreerd en over een NEN 4400 certificering beschikt.

Wij maken hiervoor gebruik van de SNA attentie service en krijgen hierdoor een signaal als er wijzigingen in de registratie van een payrollbedrijf (uitlener) zijn. Ook kijken wij of een payrollbedrijf over een recente WKA verklaring beschikt. Hoe de jaarcijfers bij de Kamer van Koophandel zijn en er van een G-rekening gebruik kan worden gemaakt.

Payroll brancheorganisaties in Nederland

In Nederland kenden we tot januari 2016 nog 4 payroll brancheorganisaties. Met ieder dus zijn eigen payroll CAO. Namelijk de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, het latere Continuflex).

Daarnaast hadden door het niet verlengen per 1 januari 2012 van de VPO payroll CAO. Enkele payrollbedrijven (vaak oud VPO leden) een eigen payrollbedrijf CAO met de bonden afgesloten. Naast Tentoo Payroll (nu onderdeel Brisker Group) en Please Payroll waren dit toen o.a. Persoonality Payroll (vroeger van der Noordt Payroll), Connexie Payroll en Loonadministratie, Prokx Payroll Professionals (nu onderdeel Payroll Select) en Payned Payroll.

1. VPO payroll brancheorganisatie

De Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) bestond sinds 2006. De VPO behartigde de belangen van de aangesloten payroll ondernemingen. Zij stond voor “goed werkgeverschap”, waarbij een werknemer er bij payroll in principe nooit op achteruit mocht gaan!

De oprichters van de VPO payroll brancheorganisatie waren toentertijd. Van der Noordt Payroll (nu Persoonality Payroll), Connexie Payroll en Loonadministratie, Randstad (toen Pflex) en USG (toen CapitalP).

Enkele latere leden waren: AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payroll Services, Kolibrie Payroll, LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, Pservices Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payroll, Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL, Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.

Circa 75% van alle payroll werknemers in Nederland stonden voor 2016 bij een VPO lid onder de VPO CAO en later de VPO Arbeidsvoorwaarden regeling op de payroll. De VPO Arbeidsvoorwaarden regeling kwam, nadat de VPO CAO in 2012 dus niet meer werd verlengd.

Zoveel mogelijk primaire arbeidsvoorwaarden moesten vanuit de VPO Arbeidsvoorwaarden regeling uit de van toepassing zijnde CAO’s (bijvoorbeeld horecah) door VPO leden worden overgenomen. U als werkgever was er dus van verzekerd, dat uw werknemers op dat gebied met payroll er bij VPO leden niet op achteruit gingen.

De VPO payroll brancheorganisatie is echter per 1 januari 2016 onder de vlag van de ABU verder gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden toen hun krachten om de payroll belangenbehartiging verder te versterken. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield daardoor als zelfstandige payroll brancheorganisatie op te bestaan.

Tijdens het laatste Nationale Payroll Congres in 2015 werd deze overdracht een feit en sloten de laatste VPO leden zich bij de ABU of NBBU aan.

2. ABU payroll brancheorganisatie

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzend branche in Nederland. Naast uitzenden, bieden veel van haar leden ook payroll aan. Voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) gebeurde dit onder de ABU CAO.

Maar zoals u al eerder heeft kunnen lezen. Heeft de ABU CAO vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geen toegevoegde waarde meer bij payroll. Daarom heeft de ABU besloten dat payroll overeenkomsten vanaf 1 januari 2020 niet meer onder de ABU CAO vallen.

ABU payroll brancheorganisatie en pensioen

Naast alle elementen van de inlenersbeloning regeling en gelijke ontslag regels is het pensioen per 1 januari 2021 wettelijk voor payroll werknemers geregeld. Iedere payroll werknemer in Nederland heeft namelijk per 1 januari 2021 vanaf dag 1 recht op een ‘adequaat’ pensioen (14,5% werkgeverpremie).

Het StiPP pensioen was hierdoor niet meer toereikend (geen 14,5% werkgeverpremie). Zij is dus per 1 januari 2021 als payroll pensioen komen te vervallen. Bij uitzenden onder de ABU CAO wordt nog wel steeds van het StiPP pensioen gebruikgemaakt.

Het uitgangspunt vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bij pensioen is dat het payrollbedrijf de pensioen regeling van de inlener (lees u) volgt. Kan dit om wat voor reden niet. Dan is een eigen adequate pensioen regeling met 14,5% werkgeverspremie de oplossing.

Soms is een aansluiting bij een Bpf zelfs verplicht (verplichtstelling). Vakkrachten (payroll werknemers) binnen de bouw moeten bijvoorbeeld verplicht bij het pensioenfonds voor de bouw (Bpf Bouw) worden aangemeld.

Brand New Day is een voorbeeld van een pensioen aanbieder in Nederland. Die een adequaat WAB proofed payroll pensioen regeling voor payrollbedrijven en hun payroll werknemers heeft ontwikkelt en aanbiedt.

ABU payrollbedrijven in Nederland

Enkele huidige ABU payrollbedrijven zijn: Adecco Payroll, Adecco Personeelsdiensten, Alert HR Solutions, BackOfficer HRM, BAS Detachering
BAS Payroll, BC Group Payroll, Cloudshapers, Driessen Payroll Plus, Zorg & Welzijn, Zorg & Welzijn Plus, DuoZorg Uitzendbureau, DVO Flexservice, Exact Detachering, Exact personeelsintermediair, Gi Group Temp., IPPON Flex, HN-AB zoeken en vinden, Jigler payroll, Level One Payroll, Nedflex Work Detachering, Pay to Payroll, Power Company Payroll, PP Personeelsdiensten, Projectburo Staffable, Randstad Payroll Publiek, Randstad Payroll Solutions, Easymatch, SD Worx Staffing Solutions, Serycon Services, Simulinc Onderwijs, Spirit Support Uitzendbureau, USG Payroll Solutions, Van Nes en Plaisier Uitzendgroep, Westflex Select, Wiertz Payroll Solutions en Workstead.

3. NBBU payroll brancheorganisatie

De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige niet ABU uitzendbureaus en payrollbedrijven in Nederland.

Voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) boden de aangesloten NBBU payrollbedrijven dus payroll onder de NBBU CAO aan. Maar zoals u al eerder heeft kunnen lezen. Heeft de NBBU CAO vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geen toegevoegde waarde bij payroll meer. Daarom is besloten dat payroll overeenkomsten vanaf 1 januari 2020 ook niet meer onder de NBBU CAO vallen.

De regels voor een adequaat payroll pensioenregeling gelden per 1 januari 2021 ook voor de payroll werknemers van NBBU payrollbedrijven.

NBBU payrollbedrijven in Nederland

Enkele huidige NBBU payrollbedrijven zijn: AUB Payroll B.V., BON Payroll, Exterus Payroll B.V., FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Holland Payroll B.V., Jobpoint Payroll B.V., Kolibrie Payroll B.V., Next Payroll B.V., Oak Payroll B.V., Pay for People Payroll B.V., PayrollVisie B.V., Renew Payroll B.V., Servorg Payroll BV, T&E Payroll Services BV, WerkTijd Payroll B.V. en Workz uitzendbureau en payroll B.V.

4. NVUB payroll brancheorganisatie

Onder de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, het latere Continuflex) vielen payrollbedrijven. Zoals Online People Payroll, Daxxa, Payroll Intermediair, Parco Payroll en HSU Payroll Services.

Ook hier gold dat het goed was om te weten. Dat sommige arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, o.a. pensioen, voor payroll werknemers onder de NVUB CAO (latere ContinuFlex CAO) anders dan in uw eigen CAO waren geregeld.

De NVUB, het latere Continuflex, is als payroll brancheorganisatie na 2016 in de loop der jaren doodgebloed. Leden hebben zich bij de ABU of NBBU aangesloten.

Ten slotte door de nieuwe wetgeving zijn de brancheorganisaties ABU en NBBU in de loop der jaren steeds verder naar elkaar toegegroeid. Dit heeft er voor gezorgd dat er langzamerhand nauwelijks nog verschillen tussen de beide CAO’s zijn (o.a. dezelfde fase systematiek). De ABU en NBBU CAO zijn daarom vanaf 30 december 2019 zelfs gelijkluidende CAO’s.

NEN 4400 gecertificeerde payrollbedrijven in Nederland

De volgende erkende NEN 4400 gecertificeerde payrollbedrijven hadden voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 een eigen payrollbedrijf CAO of vielen onder de ABU of NBBU CAO in Nederland. Gezamenlijk hebben zij vandaag de dag nog steeds enkele 10.000en payroll medewerkers bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen in Nederland op de payroll staan.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, FlexExpert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff Payroll HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.

Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.