Payroll na WAB

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) betekende een kantelpunt in de historie van flex. Vooral voor klassieke payroll bedrijven was deze wet het begin van een transformatie. Zijn ze nog steeds zoekende of zijn ze intussen uit getransformeerd? Zien ze nog brood in payroll na de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)? Verschillende flex bedrijven, verschillende verhalen.

Van payroll bedrijven naar full service HR dienstverleners

Als het flex landschap een boksring was waarin je geen kant op kunt, dan waren veel payroll bedrijven al lang en breed knock out gegaan. Het aantal klappen dat met name zij in de afgelopen jaren te verduren hebben gekregen, is enorm. Denk vooral aan de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), het Borstlap advies en uiteraard de corona crisis. Zij leidden bij payroll bedrijven tot een strategische her oriëntatie. In veel gevallen transformeerden payrollbedrijven pur sang tot full service HR dienstverleners. Die met een waaier aan producten en diensten antwoord geven op de vragen van de werkgevers van vandaag.

Gemaakte keuzes omtrent payroll na WAB

Grofweg hebben payroll organisaties drie verschillende strategische keuzes gemaakt. 1. helemaal stoppen met payroll, 2. deels payroll en 3. vol erop blijven inzetten. Tot die eerste categorie behoort NestrX Uitzendbureau. Eigenaar Remco Valkman geeft aan dat zij, maar ook zuster organisatie Back to Core, vrijwel gestopt zijn met het klassieke payroll. NestrX Uitzendbureau zag kansen in het aanbieden van allocatie diensten aan klanten en is omgeturnd tot uitzendbureau. Maar toch, NestrX heeft het payroll niet helemáál afgezworen. “Het maakt nog een kleine 10% van onze dienstverlening uit”, zegt Valkman.

Waarom toch blijven doorgaan met iets wat door de politiek niet gemakkelijker is gemaakt? “Eigenlijk vanaf ons ontstaan in 2002 hebben we ons bekommerd om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ons gaat het ons lang niet altijd om het snelle geld. Maar ook om het aan de slag helpen van mensen voor wie dat moeilijk is. Voor die doelgroep is payroll uitermate geschikt. Een opdrachtgever, onze klant dus, durft het risico met deze specifieke doelgroep niet altijd aan en kiest daarom voor payroll. Wij kunnen als goed werkgever deze mensen vervolgens helpen. B.v. met begeleiding bij financiële schulden.”

Transitie DIRECT Payroll & Staffing naar DIRECT werkt

Ook DIRECT Payroll & Staffing heeft, anders dan de naam wellicht doet vermoeden, onder invloed van de WAB een switch gemaakt, stelt algemeen directeur Rob Wennink. “Vanuit de WAB werden we verplicht meer te doen aan werving en selectie. Dat hebben we ook echt als kans omarmd. Concreet hebben we DIRECT Werkt opgericht en veel geïnvesteerd in automatisering en social media. DIRECT Werkt is een platform voor uitzendbureaus.

Intermediairs hebben wij echter altijd als belangrijkste doelgroep gehad en daar is geen verandering in gekomen. Ook waren we gespecialiseerd in backoffice dienstverlening en daar is met DIRECT Werkt werving en selectie als dienst bijgekomen. Wij plaatsen niet alleen vacatures op ons platform. Maar ook eventuele reacties daarop worden door de recruiters van de betreffende uitzendbureaus opgevolgd. We werken dus alleen nog met uitzend contracten en niet met payroll contracten. Op dit moment zitten we midden in een transitie fase, onze naam zal in de toekomst dan ook DIRECT Werkt gaan worden.”

Lees ook: ‘Het pure payroll zal verdwijnen, uitbreiding dienstverlening nodig’

Bron: Dit is een bewerkte, ingekorte versie van het artikel, geschreven door Paul Poley, dat is gepubliceerd in de september-editie van Flexmarkt.

Meer informatie over payroll na WAB

Wilt u meer weten over wat payroll voor u, uw werknemers en bedrijf kan betekenen? Vraagt u dan nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte over payroll aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.