Payroll vragen

10 meest gestelde payroll vragen in Nederland

Hieronder treft u de 10 meest gestelde payroll vragen in Nederland aan.

1. Wanneer kan ik met payroll starten?

U kunt op ieder gewenst moment in het jaar met payroll bij ons starten. Gaat u echter ergens anders van payroll gebruikmaken. Doorloopt u dan eerst onze lijst met payroll tips en tricks en payroll tarief checklist.

2. Wat is payroll?

Bij payroll geeft een ondernemer of werkgever zijn juridisch werkgeverschap aan een payrollbedrijf uit handen. Zijn of haar werknemers komen vervolgens juridisch bij het payrollbedrijf in dienst. Hierdoor heeft een ondernemer of werkgever niet meer met specialistische juridische en administratieve zaken te maken. Zoals salarisadministratie, afdracht van sociale premies, arbodienst, pensioen en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s (ziekte en ontslag).

3. Wat betekent payroll in het kort voor mij als werkgever?

• U blijft de baas op uw werkvloer en binnen uw bedrijf;
• Geen zorgen over veranderende wet en regelgeving en CAO bepalingen meer;
• Geen ‘lastige’ arbeidsrechtelijke vragen meer;
• Ontvangt geen (voorschot) nota’s van pensioen verzekeringen, arbodienst, Belastingdienst, etc. meer;
• U kunt uw verzuimverzekering en arbodienst opzeggen;
• Aangiftes van UWV premies en loonbelasting heeft u niet meer;
• Overige formuliertjes, brieven etc. heeft u niets meer mee te maken

Kortom, met payroll via payrollsite.nl kunt u weer ondernemen! (zie ook overige voordelen payroll)

4. Onder welke CAO vallen mijn werknemers bij payroll?

Door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 dient een payrollbedrijf alle elementen uit de inlenersbeloning regeling van uw CAO voor uw werknemers over te nemen. Voor wat betreft ontslag regels waren deze al met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 voor uw werknemers in eigen dienst en payroll werknemers gelijk.

Vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) omtrent payroll hebben de ABU, NBBU en eigen payrollbedrijf CAO geen toegevoegde waarde meer bij payroll. Daarom is besloten dat payroll overeenkomsten vanaf 1 januari 2020 niet meer onder deze CAO’s vallen. Er gold in 2020 nog wel overgangsrecht voor al lopende overeenkomsten.

Kortom, uw eigen CAO met al haar bepalingen is bij payroll van toepassing.

Tot slot is het voor payrollbedrijven per 1 januari 2021 ook verplicht om in eerste instantie voor uw payroll werknemers een aansluiting bij het voor uw branche geldende bedrijfstak pensioenfonds (Bfp) te regelen. Is dit niet mogelijk dan dienen payrollbedrijven zelf een ‘adequaat’ pensioenregeling (14,5% werkgeverspremie) voor uw payroll werknemers te regelen.

Het StiPP pensioen is als payroll pensioenregeling hierdoor (geen 14,5% premie voor de werkgever) niet meer toereikend en is dus per 1 januari 2021 als payroll pensioen in Nederland komen te vervallen.

In het geval van een ‘adequaat’ pensioenregeling is het nog wel goed om na te gaan bij wie en onder welke voorwaarden dit is geregeld. Brand New Day is bijvoorbeeld 1 van de pensioen aanbieders in Nederland, die een adequaat WAB proofed payroll pensioenregeling voor payrollbedrijven en haar payroll werknemers binnen de payroll branche aanbiedt.

5. Wat zijn de tarieven van payroll?

De payroll tarieven op onze website zijn de laagste in de payroll branche in Nederland. Dit komt doordat wij alle payrollbedrijven al jaren met elkaar vergelijken en zo voor u de juiste prijs en kwaliteit keuze kunnen maken.

6. Voor welke branches en bedrijven is payroll geschikt?

Zoals u op onze website kunt zien, is payroll voor nagenoeg elke branche en ieder bedrijf met personeel in Nederland wel geschikt.

Wilt u weten of er payrollbedrijven in uw branche of plaats actief zijn? Vraagt u dan nu bij ons een adviesgesprek of payroll offerte aan.

7. Mijn bedrijf zit in Appingedam. Is dit een probleem?

Nee, dit is geen probleem. Zoals u op onze website kunt zien, werken wij landelijk met diverse gecertificeerde payrollbedrijven samen. Wilt u weten of wij een goed en betrouwbaar payrollbedrijf bij u in de buurt kennen? Vraagt u dan nu snel een payroll offerte op maat bij ons aan.

8. Hoe weet ik of een payrollbedrijf aan de betalingsverplichting van de Belastingdienst voldoet?

Wij van payrollsite.nl werken alleen met payrollbedrijven samen, die bij de Stichting Normering Arbeid (zie ook NEN 4400 certificering) zijn ingeschreven en door hen gecontroleerd.

Het keurmerk van de SNA bewijst dat:

1. De personeel en salarisadministratie bij een payrollbedrijf op orde is.
2. Het payrollbedrijf op tijd voldoende loonheffingen en omzetbelasting heeft afgedragen en;
3. de werknemers gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten.

Daarnaast beschikken al onze payroll aanbieders over een recente WKA verklaring van de Belastingdienst en een aparte afgeschermde G-rekening voor rechtstreekse afdrachten van loonbelasting en sociale verzekeringspremies hierop (circa 30-35%).

9. Heeft payroll ook nadelen voor mijn werknemers?

Nee (zie ook nadelen payroll).

Payroll werknemers hebben namelijk met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari wettelijk recht op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden uit uw CAO, als werknemers die nog bij u in dienst zijn of waren.

Naast een verplichte deelname voor uw payroll werknemers aan uw Bpf of een adequate payroll pensioenregeling (14,5% werkgeverspremie) per 1 januari 2021 bij payroll. Kunnen uw werknemers ook van allerlei collectieve verzekeringen gebruikmaken. Ook hebben payrollbedrijven vaak diverse kortingen voor uw payroll werknemers op telefoons, vakanties, dagjes uit, concert kaartjes, attractie parken, etc. geregeld (zie ook voordelen payroll).

10. Is payroll voordeliger dan uitzenden?

Ja. Payroll is altijd goedkoper (zie ook payroll en uitzendbureau) dan uitzenden.

In tegenstelling tot uitzendbureaus hebben payrollbedrijven namelijk geen duur vestigingen netwerk, maar vaak 1 of enkele efficiënt georganiseerde kantoren. Daarnaast zijn payroll tarieven uit alleen de werkelijke kosten plus een gecalculeerde marge voor het payrollbedrijf opgebouwd (zie ook payroll tarieven). Terwijl u bij een uitzendbureau ook nog voor de kosten van de werving en selectie betaalt.

Heeft u echter na bovenstaande vragen te hebben gelezen, nog een andere vragen over payroll. Aarzelt u dan niet en stel deze per e-mail aan ons (info@payrollsite.nl). Of vraag bij ons een adviesgesprek of payroll offerte aan.

Doordat wij van payrollsite.nl al meer dan 15 jaar dagelijks payroll offertes, overeenkomsten en algemene voorwaarden van diverse payrollbedrijven vergelijken. Kunnen wij bijna alle payroll vragen wel voor u beantwoorden. Ten slotte kunnen wij er ook voor zorgen dat u het scherpste payroll tarief bij een NEN 4400 gecertificeerd payrollbedrijf in uw plaats of branche krijgt.

NEN 4400 gecertificeerde payrollbedrijven en payroll vragen

De volgende NEN 4400 gecertificeerde payrollbedrijven kunnen u net als ons ook alles over de dienstverlening payroll vertellen en antwoord op al uw payroll vragen geven. Zij hebben namelijk niet voor niets gezamenlijk enkele 10.000en werknemers bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen in Nederland op de payroll staan.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, FlexExpert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff Payroll HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.