Einde payroll bij waterschappen

De vakbonden FNV en CNV zetten bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao waterschappen vooral in op een salaris verhoging. Teneinde de inflatie volledig compenseert. Payroll contracten moeten daarnaast verdwijnen. Dit moet uiteindelijk leiden tot het einde van payroll contracten bij waterschappen in Nederland

Begin december zijn daarom de onderhandelingen over een nieuwe cao voor waterschappen gestart. De gezamenlijke inzet van de vakbonden FNV en CNV is, naast de inflatie correctie. Een verhoging van de salarissen met nominaal 100 euro per jaar zodat de minder betaalden in de sector naar verhouding meer profiteren.

Looptijd CAO en einde payroll bij waterschappen

FNV en CNV denken aan een cao met een loop tijd van 18 maanden. Dit om ervoor de zorgen dat er voldoende tijd is om nieuwe afspraken uit te werken. En door te voeren voordat de volgende cao onderhandeling ronde weer van start gaat.

Verlof dagen

Omdat de branche waterschappen moeite heeft om gekwalificeerd personeel aan te trekken en vast te houden, vooral technici en werknemers jonger dan 35 jaar. Moeten er volgens de bonden in de nieuwe cao vooral afspraken komen die het ‘voor werknemers nog aantrekkelijker maakt om voor een waterschap te werken.’ Uit een peiling bij de leden komt naar voren dat velen van hen graag meer vrije tijd zou willen hebben. Mede daarom zetten de bonden in op twee feest verlof dagen.

Bijna 20% externe inhuur is payroll

Om met name jongeren aan te kunnen trekken en vast te houden. Willen de vakbonden dat die categorie meer werkzekerheid krijgt. ‘De HR monitor wijst uit dat de externe inhuur binnen de branche aanzienlijk is (16,3 procent in 2020). Bijna een vijfde deel hiervan bestaat namelijk uit payroll. Op basis van hetgeen wij terugkrijgen tijdens bijeenkomsten met medewerkers. Kunnen wij ons niet aan de indruk onttrekken dat werkgevers flexibele arbeidscontracten vaak gebruiken om arbeidskosten te drukken. In plaats van als oplossing voor de behoefte aan flexibiliteit’ te gebruiken, aldus de bonden.

Einde payroll bij waterschappen

‘Vaak zijn jonge medewerkers werkzaam op basis van een flexibele arbeidsrelatie. Dit wordt veelal als reden gegeven om uit te zien naar mogelijkheden buiten de branche. Waar dus meer zekerheid en perspectief kan worden geboden.’ Onwenselijk, aldus de bonden. Structureel werk dient echter te worden uitgevoerd door werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Met flexibele contracten mag hooguit ‘piek en ziek’ worden opgevangen. Vandaar de inzet bij de onderhandelingen om het einde van payroll contracten bij waterschappen de komende cao periode volledig uit te faseren. En de betreffende medewerkers in dienst te nemen van het waterschap of gelieerde organisatie.

Het eerstvolgende cao overleg is gepland op 10 februari 2022.

Bron: binnenlandsbestuur.nl, 8 januari 2022

Meer payroll informatie naast einde payroll bij waterschappen

Wilt u meer weten over wat payroll voor u, uw werknemers en bedrijf kan betekenen? Vraagt u dan nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte over payroll aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.