Gemeenten minder gebruik payroll

Het aantal gemeenten dat het meest voor payroll als flexibele contractvorm kiest. Is gedaald van 30 procent in 2018 naar 19 procent in 2019. Dat blijkt uit onderzoek van het A&O fonds Gemeenten. Overal maken gemeenten dus minder gebruik van payroll in 2019.

Gemeenten minder gebruik payroll door de WAB

Het aantal gemeenten dat het meest kiest voor payroll als flexibele contractvorm. Is van 30 procent in 2018 naar 19 procent in 2019 gedaald. Dat is vooral een gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en veel minder door de payroll toeslag.

Dit blijkt uit onderzoek van het A&O fonds Gemeenten. De payroll toeslag, die is ingevoerd op 1 oktober 2018, leidt maar bij nog geen kwart van de gemeenten (23 procent) tot minder gebruik van payroll. ‘De voordelen van payroll wogen over het algemeen niet op tegen de nadelen van de extra kosten door de toeslag’, aldus de onderzoekers. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) die op 1 januari 2020 werd ingevoerd, heeft dat effect in grotere mate gehad.

Payroll toeslag reden minder gebruik door gemeenten

Door de payroll toeslag liepen de kosten wat op. Maar het verleggen van het werkgevers risico was veel belangrijker. Bijna vier op de tien respondenten bij gemeenten geven aan dat de WAB er wel voor heeft gezorgd dat zij payroll minder gebruik. ‘Vanwege de extra kosten, maar ook doordat het aantal tijdelijke contracten dat men kon geven werd teruggeschroefd’, aldus de onderzoekers.

Gemeenten hebben behoefte aan een flexibele schil. Voorheen zetten zij vaak medewerkers in op basis van payroll. Dat deden ze omdat het goedkoper was dan een uitzend constructie, detachering of ZZP. In de praktijk kwam het er echter op neer. Dat werknemers die op basis van payroll werkten. Minder betaald kregen en minder rechten hadden dan vaste medewerkers. Dit terwijl ze dezelfde functie en verantwoordelijkheden hadden.

CAO gemeenten en payroll toeslag

In de CAO Gemeenten van 2017 spraken werkgevers en vakbonden af dat medewerkers die op basis van payroll werkzaam zijn een beloning moeten ontvangen. Die vergelijkbaar is met de beloning van een ambtenaar. De toeslag die werkgevers hiervoor moeten betalen. Wordt de payroll toeslag genoemd.

Ten behoeve van de nieuwe CAO gemeenten was er bij de werkgevers en de bonden behoefte aan een evaluatie van de maatregel. Payroll blijkt wel gedaald. Maar echter niet door payroll toeslag. De omvang van de externe inhuur in de totale loonsom blijft op het zelfde niveau van 18 procent. Dit ondanks het gegeven dat bijna zeven op de tien gemeenten probeert die inhuur terug te dringen.

Payroll is goedkoper dan uitzenden

Gemeenten blijven volgens de onderzoekers voordelen zien in specifiek payroll. Vergeleken met uitzenden, is payroll vaak goedkoper. Een ander veel genoemd argument is dat het beter is om de werving in eigen beheer te houden. Dit omdat de kwaliteit dan beter zou zijn. ‘Wanneer gemeenten payroll vergelijken met indiensttreding bij de gemeente. Zien ze een voordeel in payroll. Dit omdat ze dan zelf niet het werkgevers risico lopen. Zo kunnen ze met payroll eerst testen of er een match tussen werknemer, functie en werkgever is.’

Bron: Binnenlandsbestuur.nl, 21 januari 2021

Meer payroll informatie

Wilt u als gemeente of werkgever binnen een gemeente meer over payroll voor en bij gemeenten weten? Wij van payrollsite.nl kennen alle ins en outs van de CAO-gemeente. Hierdoor komt u met payroll voor uw gemeente nooit voor verrassingen te staan. Vraag daarom nu snel een advies gesprek of payroll offerte over payroll voor uw gemeente bij ons aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.