Marcel Reijmers payroll pensioen

Payroll werkgevers die tot nu toe hun werknemers hebben ondergebracht bij StiPP pensioen. Zijn vanaf 1 januari 2021 verplicht hen een andere pensioen regeling aan te bieden. StiPP doet vanaf dat moment niets meer voor deze groep werknemers. Dat is het gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die in 2020 inging. Waardoor de wettelijke regels voor payroll werden losgekoppeld van uitzenden. Met de Wab is ook de verplichting ontstaan om een pensioen aan te bieden dat gelijkwaardig is aan dat van de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Als dat niet mogelijk is, moet een ‘adequate pensioen regeling’ worden aangeboden. In het onderstaande interview met Marcel Reijmers, directeur Flex Knowledge, wordt dieper op het payroll pensioen in.

Marcel Reijmers payroll pensioen lastige materie

“Nu StiPP geen soelaas meer biedt voor payroll bedrijven. Kijkt iedereen naar andere pensioen regelingen,” zegt Marcel Reijmers, directeur Flex Knowledge, in een interview over het payroll pensioen. “Het is al duidelijk geworden dat er geen algemeen vervangend maatwerk product komt. Zoals bleek uit onderzoek van ABU en NBBU onder aanbieders van pensioen regelingen. Die aanbieders zijn bereid wat aanpassingen te maken in standaard regelingen, maar staan zeker niet te popelen om dit product aan te bieden.”

In het verleden zijn ook een aantal bureaus in de flex branche gedispenseerd van het afdragen van premie aan StiPP. Dat enige jaren geleden een dermate slecht presterend pensioenfonds was dat het onder de zogenoemde Z score zakte. Verplicht aangesloten werkgevers mogen dan bij zo’n pensioenfonds vertrekken en zelf een pensioen oplossing kiezen. Brand New Day sprong in dat gat en biedt een pensioen product voor de uitzend branche aan. Dat min of meer vergelijkbaar is met de StiPP plus regeling. Brand New Day gaat nu ook een pensioen product aanbieden voor payroll bedrijven.

Sinds kort is bekend dat Nationale Nederlanden eveneens een regeling voor payroll aanbiedt, afgestemd op deze specifieke groep. Lees meer.

Wat maakt het aanbieden van zo’n pensioen regeling lastig?

“Dat heeft te maken met de versnippering van de markt. Hoe en waar vind je de klanten? Het is ook de vraag hoe het product precies moet worden aangepast, want de flex branche is heel divers met dito behoeften.”

Hoe zit het met verplichte aansluitingen?

“Daarnaast kunnen gespecialiseerde payroll werkgevers met verplichtstelling van pensioenfondsen te maken krijgen. Dat gaat meestal spelen als meer dan 50% van de loonsom of uren in een bepaalde branche valt. Berucht zijn wat dit betreft de pensioenfondsen voor Metaal & Techniek, Metalektro, Transport en Vlees.”

“Stel dat het payroll bedrijf 60% van zijn loonsom behaalt met personeel in de branche Transport. Dan wordt het verplicht om de werknemers bij dat pensioenfonds aan te melden. Maar die verplichtstelling wordt vervolgens opgelegd aan de hele vennootschap. Dus de overige 40% van de werknemers van het payroll bedrijf, werkzaam in totaal andere branches, wordt ineens duurder voor de opdrachtgevers. Dat heeft niet alleen effect op de kostprijs, maar ook op de netto lonen van de payroll werknemers, omdat ook de werknemers bijdrage fors is. Dat kan dan ook weer discussie geven. Omdat de arbeidsvoorwaarden in zo’n situatie niet meer gelijkwaardig zijn aan die van de andere branches.

Het payroll bedrijf kan dit vermijden door te zorgen dat zijn populatie werkenden in een bepaalde branche onder de grens voor de verplichtstelling blijft. Of het kan met verschillende vennootschappen per doelgroep gaan werken. Dat zijn strategische keuzes die consequenties hebben voor de bedrijfsvoering.”

Kiezen voor vrijwillige aansluiting of zelf een gedispenseerde regeling ontwikkelen?

“Als het payroll bedrijf niet onder een verplichtstelling valt. Kan het nog kiezen voor vrijwillige aansluiting of zelf een gedispenseerde regeling ontwikkelen waarin de regeling van de opdrachtgever wordt ‘nagebouwd’. Als dat niet wenselijk of mogelijk is. Zal het payroll bedrijf in principe een gelijkwaardig alternatief, lees ‘adequate’ pensioen regeling moeten organiseren.

Tot slot, zijn er ook situaties waarin het payroll bedrijf de werknemer geen regeling hoeft aan te bieden. Namelijk wanneer de opdrachtgever voor zijn eigen personeel helemaal geen pensioen regeling heeft getroffen. En dit in zijn branche ook niet gebruikelijk is. Dit geldt overigens alleen voor nieuwe payroll werknemers bij opdrachtgevers die zelf geen pensioen regeling hebben. Stel nu dat de bestaande payroll werknemers bij diezelfde opdrachtgever pensioen opbouwen bij StiPP, dan eindigt dat op 1 januari 2021. Als werkgever mag je je werknemers niet zomaar de bestaande pensioen regeling afnemen. Maar wat ga je dan aanbieden?

Zulke voorbeelden uit de praktijk tonen aan dat de nieuwe pensioen verplichtingen niet handig zijn ingericht voor payroll bedrijven. Hier is van tevoren uitdrukkelijk voor gewaarschuwd door experts en brancheorganisaties. Nu de wettelijke verplichting bijna aanbreekt. Komen er steeds meer issues aan het licht die nauwelijks zijn op te lossen.”

Marcel Reijmers wat speelt er nog meer naast payroll pensioen om rekening mee te houden?

“Gespecialiseerde payroll bedrijven zullen misschien zeggen. Ik sluit mij vrijwillig aan bij een goedkoper pensioenfonds, dan hoef ik geen adequate pensioen regeling te bieden. Maar ook dat heeft consequenties. Neem als voorbeeld het Horeca pensioenfonds, wat relatief goedkoop is voor de werkgever, maar wel 50% werknemers bijdrage vraagt. Als de payroll werknemers nu gewend zijn aan de StiPP regeling, gaan zij er, door zo’n keuze, vanaf januari netto flink op achteruit.

Bij de adequate pensioen regeling is helemaal geen werknemers bijdrage voorzien. Dat kan zomaar 50 tot 100 euro netto per maand schelen voor de werknemer.” Lees hier het volledige interview met Marcel Reijmers.

Bron: Flexnieuws, 5 november 2020

Informatie na interview Marcel Reijmers over payroll pensioen

Wilt u na het interview van Marcel Reijmers over het payroll pensioen meer weten over wat payroll voor u, uw werknemers en bedrijf kan betekenen? Vraagt u dan nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte over payroll aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.