Minder payroll bij gemeenten

In 2019 besteedden gemeenten 18 procent van de totale loonsom aan externe inhuur. Dit is een daling van twee procent punten en dus ook minder payroll bij gemeenten ten opzichte van 2018. Daarmee lijkt de stijging van uitgaven aan externe inhuur sinds 2014 in 2019 af te vlakken. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2019 van A&O fonds Gemeenten.

Meer flexibele inzet eigen medewerkers reden minder payroll bij gemeenten

Ruim twee derde van de gemeenten gaf aan dat ze actief proberen externe inhuur terug te dringen. Dit doen ze meestal door flexibele inzet van (eigen) medewerkers (42 procent), het omzetten van flexibele in vaste banen (40 procent) en het aanbieden van tijdelijke dienstverbanden (36 procent). Raam contracten voor externe inhuur tegen lagere kosten (24 procent) en bestuurlijke maatregelen (17 procent) zijn minder in trek. Bij de kleinste gemeenten (onder 20.000 inwoners) is de externe inhuur met 19 procent gelijk gebleven aan 2018. In de andere gemeente grootte klassen daalden de externe inhuur vergeleken met 2018, het meest in de G4: van 21 naar 18 procent van de loonsom.

Aandeel flexibele bezetting gelijk gebleven

Net als een jaar eerder betrof 18 procent van de bezetting in 2019 flexibele bezetting. Medewerkers die dus op basis van een uitzend, payroll of detachering overeenkomst werkzaam zijn. Zzp ers en medewerkers met een tijdelijke aanstelling van maximaal een jaar (exclusief proef aanstellingen). Daarmee is de toename van flexibilisering in de periode 2015-2017 stopgezet. De helft van de gemeenten geeft aan het flexibele deel van de bezetting te willen verkleinen en 28 procent wil deze gelijk houden. Een vijfde van de ondervraagde gemeenten wil het flexibele deel juist vergroten.

Minder gebruik payroll bij gemeenten

In het licht van de huidige corona crisis en de daarmee gepaard gaande uitdagingen voor gemeenten. Kan het zijn dat in 2020 externe inhuur en flexibele bezetting toch weer toenemen, merkt A&O fonds Gemeenten op. Opvallend is de afname van payroll als veelgebruikte flexibele contract vorm. Van 30 procent in 2018 naar 19 procent in 2019. Opmerkelijk hierbij is dan wel dat ruim driekwart van de gemeenten in de enquête aangeven dat de payroll toeslag niet van invloed is op de inzet van payroll. Een derde van de gemeente maakte vorig jaar gebruik van detachering overeenkomsten. Terwijl dat in 2018 nog 26 procent was. Ook was het aandeel zzp’ers hoger: van 4 naar 9 procent.

Bron: binnenlandsbestuur.nl, 18 augustus 2020

Meer payroll informatie

Wilt u meer weten over wat payroll voor u, uw werknemers en bedrijf kan betekenen? Vraagt u dan nu bij ons een advies gesprek of payroll offerte over payroll aan.

Payroll bedrijven in Nederland

De volgende payroll bedrijven kunnen u ook alles over payroll vertellen. Zij hebben niet voor niets enkele 10.000en werknemers uit verschillende plaatsen en branches in Nederland bij hen op de payroll staan.

Payroll bedrijven

Ab flexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, Flex Expert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.