Dreigend pensioenprobleem voor payrollbedrijven
Een dreigend pensioenprobleem voor payrollbedrijven daagt aan de horizon op, meldt het FD. Personeel dat geworven worden door het bedrijf waar het gaat werken, maar in dienst komt van een ander bedrijf. Dat is het principe van payroll. Voor werkgevers interessant, omdat het payrollbedrijf alle werkgeversverplichtingen op zich neemt. Inclusief pensioen. Vanaf volgend jaar moeten payrollmedewerkers echter een vergelijkbaar pensioen krijgen als hun collega’s in vaste dienst.
Voorheen bouwden payrollmedewerkers pensioenrechten op via uitzendkrachtenpensioenfonds StiPP. Daar krijgen deelnemers de eerste zes maanden geen opbouw. Vervolgens betaalt de werkgever een jaar lang 2,6 procent, en na anderhalf jaar wordt de premie 12 procent waarvan 8 procentpunt ingelegd wordt door de werkgever. Geen vetpot en zelden vergelijkbaar met collega’s in vaste dienst.
Bedrijfstakpensioenfondsen zijn terughoudend
Bovendien kondigde StiPP vorige week aan te stoppen met payroll pensioen. Volgens het FD lukt het de payroll branche nog niet om aansluiting te vinden bij de bedrijfstakpensioenfondsen van de werkgevers die hun personeel inhuren. De krant meldt dat alleen Pensioenfonds Horeca & Catering bereidt is om hen op te nemen. Dit is natuurlijk een dreigend pensioenprobleem voor payrollbedrijven als zij hier niet op voorsorteren.
Van payroll naar uitzendcontract
De Wet arbeidsmarkt in balans voorziet erin dat payrollbedrijven ook zelf een pensioenregeling op mogen zetten. Dan geldt echter een wettelijke minimumpremie van 14,6 procent. Dan worden payrollmedewerkers plotseling duurder dan uitzendkrachten. Dat zou kunnen betekenen dat payrollmedewerkers massaal naar een uitzendcontract worden overgezet.
Bron: amweb.nl, 18 augustus 2020
Payrollsite.nl en dreigend pensioenprobleem voor payrollbedrijven
Wij van payrollsite.nl zorgen er altijd voor, dat het punt pensioen goed in het payrollcontract van uw payrollwerknemer wordt geregeld. Maar ook dat het desbetreffende payrollbedrijf over een ‘Dienstverleningsvariant’ beschikt. Hierdoor komen u en uw payrollwerknemers straks niet voor verrassingen te staan.
Tot slot, zal de aansluiting voor iedere individuele payrollwerknemer bij zijn/haar bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) voor payrollbedrijven praktisch niet mogelijk zijn. Soms zijn zij namelijk in meer dan 20 branches actief. Maar een verplichte adequate pensioenregeling voor iedere payrollmedewerker zorgt er tenminste eindelijk voor. Dat payrollbedrijven op het punt van pensioen niet meer onderling kunnen concurreren!
Meer informatie over payroll en pensioen
Doordat wij dagelijks pensioenregelingen, payrolloffertes, payrollovereenkomsten en algemene voorwaarden van diverse payrollbedrijven vergelijken. Kunnen wij er voor zorgen. Dat het punt pensioen voor uw werknemers goed in uw payrollovereenkomst en hun payrollcontracten wordt geregeld. Hierdoor komen u en uw werknemers (bij hun pensioen) achteraf niet voor verrassingen te staan.
Wilt u nog meer over payroll en pensioen weten? Vraagt u dan nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek, of offerte over payroll en pensioen bij een payrollbedrijf bij ons aan!
NEN 4400 gecertificeerde payrollbedrijven in Nederland
De volgende gecertificeerde payrollbedrijven in Nederland kunnen u net als ons ook alles over payroll en pensioen vertellen. Straks moeten zij over een adequate pensioenregeling of aansluitingen bij Bpf-en beschikken. Doordat zij gezamenlijk enkele 10.000en medewerkers bij diverse bedrijven in verschillende branches in Nederland op de payroll hebben staan.
Payrollbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.