Eigen payrollbedrijf CAO

Doordat de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) na 2012 uiteen viel. Hebben meerdere payrollbedrijven (vaak oud VPO leden) daardoor in het verleden een eigen payrollbedrijf CAO met de bonden afgesloten. Naast Tentoo Payroll (nu onderdeel Brisker Group) beschikten Please Payroll uit Helmond al voor 2012 over een eigen payrollbedrijf CAO. Welke door de vakbond ABW was goedgekeurd.

Payrollbedrijven en eigen payrollbedrijf CAO

In navolging van Tentoo en Please Payroll sloten de volgende payrollbedrijven ook een eigen payrollbedrijf CAO met de bonden af. Te weten Persoonality Payroll (nu onderdeel Timing), Connexie Payroll en Loonadministratie, Prokx Payroll Professionals (nu Payroll Select) en Payned Payroll.

Eigen payrollbedrijf CAO voor de WAB

Binnen een eigen payrollbedrijf CAO hadden payroll werknemers voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020, net als reguliere werknemers, echter vaak al recht op de gehele inlenersbeloning en dezelfde ontslag regels.

Voor wat betreft pensioen, bouwden payroll werknemers bij payrollbedrijven met een eigen payrollbedrijf CAO toentertijd op drie manieren pensioen op. 1. Bij hun eigen bedrijfstak pensioenfonds (Bpf, indien mogelijk), 2. een eigen pensioen regeling van het payrollbedrijf of 3. de StiPP.

Echter een groot verschil tussen payrollbedrijven met een eigen payrollbedrijf CAO en andere payrollbedrijven (ABU of NBBU) was dat zij vaak vanaf dag 1 de betere StiPP Plus regeling (totaal 12% pensioen premie) voor hun payroll werknemers toepasten.

Verschillen ABU en NBBU CAO en eigen payrollbedrijf CAO

Hieronder treft u ter informatie nog even kort de verschillen, voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020, tussen de ABU en NBBU CAO en een eigen payrollbedrijf CAO aan:

1. Aantal en duur bepaalde tijd payroll contracten:

• Eigen payrollbedrijf CAO: 4 jaar en 6 tot 8 contracten.
• ABU en NBBU: Meerdere in 5,5 jaar.

2. Uitzendbeding:

• Eigen payrollbedrijf CAO: Niet. Echter wel de eerste 6 maanden met uitsluitsel loondoorbetaling verplichting (ULV).
• ABU en NBBU: Wel. Eerste 6 maanden met uitsluitsel loondoorbetaling verplichting (ULV).

3. Loondoorbetaling percentages bij ziekte:

• Eigen payrollbedrijf CAO: 1e 6 maanden 100%, 2e 6 maanden 90%, 3e 6 maanden 80% en 4e 6 maanden 70%.
• ABU en NBBU: ABU: Eerste 52 weken aangevuld tot 91% van het uitkering dagloon. Het tweede ziekte jaar werd er aangevuld tot 80%. NBBU: Eerste 52 weken aangevuld tot 90% van uitkering dagloon. Het tweede ziekte jaar werd er niet aangevuld en golden de wettelijke regels (70%).

4. Wachtdagen bij ziekte:

• Eigen payrollbedrijf CAO: 1 wachtdag.
• ABU en NBBU: Bij een payroll contract met uitzendbeding mochten er 2 wachtdagen worden gehanteerd. Waarvan 1 door een opslag op het loon werd gecompenseerd (zgn. wachtdag compensatie). Bij een payroll contract zonder uitzendbeding gold: 1 wachtdag. NBBU: 2 wachtdagen. Waarvan 1 echter door een opslag op het loon werd gecompenseerd (zgn. wachtdag compensatie). Payrollbedrijven konden er daarnaast ook voor kiezen om 1 of geen wachtdag toe te passen. In dat geval hoefde er geen wachtdag compensatie te worden toegekend.

5. Pensioen regeling:

• Eigen payrollbedrijf CAO: Vanaf dag 1 in de StiPP Plus regeling, aansluiting bij Bpf of eigen pensioen regeling.
• ABU en NBBU: 26 gewerkte weken wachttijd voor opbouw in StiPP Basis regeling en na Basis regeling daarna pas StiPP Plus regeling.

6. Vrij dagen en verlof:

• Eigen payrollbedrijf CAO: Bij kort verzuim, bijzonder (calamiteiten) verlof, geboorte verlof, seniorendagen en zorgverlof werd meestal de geldende CAO toegepast.
• ABU en NBBU: Meestal de eigen CAO regelingen en bij CAO hiaten geen reparaties maar door calculaties toegepast.

7. Studenten en scholieren regeling:

• Eigen payrollbedrijf CAO: 12 maanden.
• ABU en NBBU: NBBU 12 maanden. Scholieren en studenten konden tijdens de vakantie maanden: Juni, juli en augustus bij de ABU onder vakantiewerkers regeling worden verloond.

8. Collectieve en andere kortingen:

• Eigen payrollbedrijf CAO: Vaak gratis extra scholing, collectiviteit kortingen op verzekeringen en kortingen op onder andere concerten, vakanties, laptops en telefoons.
• ABU en NBBU: Vaak alleen collectieve ziektekosten verzekeringen.

U ziet dat de payrollbedrijven met een eigen payrollbedrijf CAO voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) al vanuit ‘goed’ werkgeverschap zaken voor wat betreft de rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en pensioen voor hun payroll werknemers goed hadden geregeld.

Meer informatie over een eigen payrollbedrijf CAO

Meer informatie over payrollbedrijven met een eigen payrollbedrijf CAO kon u op de websites van de volgende payrollbedrijven: Persoonality Payroll (onderdeel Timing), Payned Payroll, Tentoo Payroll (onderdeel Brisker Group), Please Payroll, Prokx Payroll (onderdeel Payroll Select) en Connexie Payroll vinden.

Eigen payrollbedrijf CAO na de komst WAB

Door de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 dient een payrollbedrijf echter nu niet meer vrijwillig. Maar wettelijk de rechtsposities en alle elementen uit de inlenersbeloning regeling van een CAO voor payroll werknemers over te nemen. Voor wat betreft ontslag regels waren deze al met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 voor werknemers in eigen dienst en payroll werknemers gelijk.

Eigen payrollbedrijf CAO en pensioen

Met betrekking tot pensioen geldt voor payroll werknemers bij een payrollbedrijf met een eigen payrollbedrijf CAO met de komst van de WAB per 1 januari 2021 het volgende:

“Is het voor een payrollbedrijf niet mogelijk om voor payroll werknemers bij de pensioen regeling, die vanuit de branche of sector (Bpf) geldt, aan te sluiten. Dan dient het payrollbedrijf voor haar payroll werknemers per 1 januari 2021 over een ‘adequaat’ pensioen te beschikken”.

Zoals u misschien al wist, moesten vakkrachten (payroll werknemers) binnen de bouw al verplicht bij het pensioenfonds voor de bouw (Bpf bouw) worden aangemeld.

Vanwege de bovenstaande nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor payroll heeft een eigen payrollbedrijf CAO daardoor dus geen toegevoegde waarde meer. Daarom is er dan ook besloten om payroll overeenkomsten vanaf 1 januari 2020 niet meer onder een eigen payrollbedrijf CAO te laten vallen. Er gold in 2020 nog wel overgangsrecht voor alle lopende overeenkomsten.

Ten slotte was het voormalige StiPP pensioen als payroll pensioen ook niet meer toereikend genoeg. Het kende namelijk geen 14,5% premie voor werkgevers. Daardoor is zij dus dan ook per 1 januari 2021 als payroll pensioen in Nederland komen te vervallen.

Uitleg payroll CAO

Graag leggen wij u naast de voormalige verschillen van een payroll CAO. Ook alle mogelijkheden van payroll voor u, uw bedrijf, werknemers, sector en branche en payroll tarieven aan u uit.

Vraagt u daarom nu snel bij ons een adviesgesprek of payroll offerte op maat aan.

Payrollbedrijven in Nederland

Ten slotte kunnen de volgende payrollbedrijven u net als ons ook alles over het gebruik van payroll in relatie tot uw eigen CAO vertellen. Sommige hebben zelfs een dienstverlening waarbij uw medewerkers bij u in dienst blijven. Daarbij nemen zij net zoals bij payroll alle werkgevers risico’s v.w.b. ziekte en ontslag van uw medewerkers van u over. Wilt u meer over deze dienstverlening of payroll weten? Vraagt u dan nu een gratis offerte bij ons aan.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll B.V., Adecco Payroll en HR BV, BC Group Payroll BV, Com.pas, Connexie Payroll, Devocare Payroll B.V., Driessen Payroll en HR, FlexExpert Payroll B.V. Fortium Payroll en HRM B.V., Get Payroll BV, GJ Pay-Roll BV, Zebra HRM en Payroll B.V. Holland Payroll en HRM B.V. Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll BV, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll en HRM BV, People Payroll en HRM 2.0, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payroll, Next Payroll B.V., One Payroll BV, So Toff Payroll HRM en Payroll BV, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V. Pay for People Payroll BV, Payroll Nederland, Payper Payroll, Payroll Professionals B.V. Payroll Select BV, Persoonality Payroll BV, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V. Repay Payroll HRM B.V. Select Payroll, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payroll BV.