Zzp payrolling

Zzp is als ondernemingsvorm in de loop der jaren steeds populairder geworden. Een belangrijk aspect hierbij is de vrijheid om zelf te bepalen hoe, tegen welk tarief (overheid wil echter een minimum tarief invoeren) en wat u zelf wilt doen of laten. Het aantal mensen dat daarom voor een zelfstandige onderneming of eenmanszaak kiest, is enorm gegroeid (in 2019 meer dan een miljoen zzp-ers (full en parttime).

De zogeheten Zelfstandigen Zonder Personeel, kortweg zzp-ers, zijn daardoor economisch dan ook steeds belangrijker geworden. Zowel bedrijven als particulieren schakelen namelijk steeds vaker, i.p.v. een bedrijf de hulp van een zzp-er in.

Werken als zelfstandige in Nederland heeft voor u ook een aantal nadelen:
• Ziekte
• Onzekerheid
• Opdrachtgevers die niet of (te) laat betalen
• Administratieve lasten

Met payroll worden deze administratieve en financiële werkzaamheden/onzekerheden door een payrollbedrijf overgenomen. Zij controleren of u als interimmer of zzp-er voldoet aan de wettelijke eisen voor zelfstandigheid. Hierdoor worden opdrachtgevers achteraf niet met arbeidsrechtelijke en/of fiscale claims geconfronteerd.

U als zzp-er of interimmer kan bij payroll nog steeds als ‘vrije ondernemer’ blijven bepalen voor wie, wanneer, waar en tegen welk bedrag u wilt werken.

De voordelen van zzp payrolling voor u als zzp-er zijn dan ook:

1. Combinatie vrijheid ondernemerschap en zekerheden loondienstverband;
2. Voor één opdrachtgever kunnen werken;
3. Besparing op de administratieve lasten;
4. Geen arbeidsrechtelijk of fiscaal risico (geen modelovereenkomsten);
5. Geen debiteurenrisico meer;
6. Binnen een week uitbetaald;
7. Garant staan voor salaris door payrollbedrijf;
8. Verzekerd voor de Ziektewet, de Werkloosheidswet en WIA;
9. Geen rechtsvorm nodig;
10. Geen inschrijving bij de Kamer van Koophandel;
11. Geen BTW nummer nodig;
12. Gratis expertise bij vragen over de administratie;
13. Formaliteiten worden snel afgehandeld.

Voor wat betreft de kosten en tarieven van zzp payrolling hanteren veel payrollbedrijven allemaal een andere wijze van berekenen. Echter de meest gangbare wijze bij de bepaling van een payrolltarief bij zzp payrolling is een tarief per gewerkt uur of een percentage over uw uurloon (3-5%). Het staat u als zzp-er natuurlijk altijd vrij om de kosten voor de diensten van het payrollbedrijf op uw opdrachtgever (-s) te verhalen, echter u kunt het ook gewoon zelf betalen.

Let u bij een payrollaanbieder er wel altijd op dat zij geen eventuele minimummarge per factuur of opstartkosten aan u doorberekenen!!

Wilt u als zzp-er of opdrachtgever meer over zzp payrolling weten, vraag dan hier een payrolladviesgesprek of payrollofferte aan. Wij hebben namelijk al voor honderden zzp-ers en opdrachtgevers door het gehele land in verschillende branches payroll constructies geregeld.

De volgende payrollbedrijven hebben al enkele 10.000en zzp-ers op de payroll  (zie ook payroll brancheorganisaties, ABU- en NBBU-ledenlijst):Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Randstad Payroll Solutions, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Ziezzo Payroll, E-payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll , One Payroll, Prokx Payrolling, Luba Payroll, Cardan Payroll, Payper, Easy Staff Payroll Services, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Payroll Company, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, WePayPeople en PRO Payroll.

Vraag direct een offerte aan!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.