Verschil Payroll en Detachering

 Een veel gehoorde vraag is: “Wat is het verschil tussen
 payrolling en detachering?”

Juridisch is er geen verschil tussen payrollen en detachering, alleen de werkwijze verschilt. U betaalt immers ook bij detachering alleen de vooraf besproken aantal uren. Een detacheringsbureau werft echter zelf medewerkers en neemt ze in dienst. Vervolgens detacheert ze, door zelf bedrijven te zoeken om haar medewerkers te plaatsen. Bij een payroll bureau werven en selecteren de bedrijven zelf de medewerkers en brengen ze vervolgens onder bij een payroll bedrijf.

Bij een detacheringsbureau betaalt u echter vaak naast de search fee ook over ieder gewerkt uur een omslagfactor (>2,00), die in de regel velen malen hoger ligt dan bij payrolling (zie ook uitzendbureau of payroll).
 
Steeds meer zie je daarom dat bedrijven alleen de search fee betalen en voor het vervolgtraject kiezen voor payrolling (bij uitzendkrachten gebeurt dit vaak na 520 uur). Let er daarom op wat de voorwaarden zijn van het detachering- of uitzendbureau bij overname van een gedetacheerde of uitzendkracht. Zodat u ook kunt genieten van het beste van twee werelden, nl. goed gekwalificeerd personeel en outsourcing tegen een lager tarief.

Heeft u dus uitzendkrachten of gedetacheerden binnen uw personeelsbestand, laat ons hier dan eens naar kijken.
 

Daarnaast is een payrolling bureau ook uitermate geschikt voor detacheringsbureaus zelf. Door een payroll constructie is een detacheringsbureau in een keer verlost van alle risico’s en administratieve handelingen (back office) en weet ze vooraf wat haar daadwerkelijke kostprijs is per uur, doordat die o.a. niet wijzigt door ziekte (risico payroll bureau). Daarnaast zijn er ook payroll bedrijven die zelfs de facturering naar de opdrachtgevers in hun payrolling service meenemen.

Voordelen
- Via detachering vindt u vaak beter hoger opgeleid en
  gespecialiseerder personeel dan zelf (payrol) of bij
  een uitzendbureau.
 
Nadelen
- De kosten zijn vaak extreem hoog bij detacheringsbureaus;
- De werknemer heeft altijd te maken met twee partijen:
  het detacheringsbureau en u. Wil hij/zij op vakantie of een
  opleiding volgen, dan zal hij altijd met twee partijen moeten
  overleggen. Bij payroll is dit duidelijker dit ligt nog steeds bij u
  en niet bij het payroll bureau .

Enkele payroll bedrijven met detacheringsbureaus als klanten zijn (zie ook payroll brancheorganisaties en VPO-, ABU- en NBBU-ledenlijst): Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, CapitalP, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please, One Payroll, Prokx Payrolling, Parco Payrolling, Cardan Payroll, Easy Staff Payroll, Fortium Payroll, Pay for People Payroll, Smart Payroll, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, Payroll Works, Payroll Company, Luba Payroll, Payroll Specialist, PRO Payroll en Zember Payrolling.