Payrollsite.nl -

tarieven

Fulltime:1.59
Parttime:1.57
Student:1.52

Vormen van Payrollen

Als u op internet kijkt, ziet u diverse payroll vormen: Payroll, Payrolling, Payroll Service, Payroll Services, Payroll Outsourcing, Payroll Diensten, Payroll Administratie, HR Payroll, HRM Payroll Services, Online Payroll, Online Payrolling en ga zo maar door. Hieronder zullen wij in het kort het verschil van deze payroll vormen uitleggen.

Eigenlijk zijn er maar 2 belangrijke verschillen binnen payroll:

1. Zijn de medewerker(-s) in dienst bij een payroll bureau of
2. zijn de medewerkers nog in dienst bij een ondernemer of
    werkgever.

Bij de eerste vorm van payrollen is/wordt het payrolling bureau op papier de juridische werkgever van (een of meer van) van uw medewerkers (zie ook wat is payroll).
U werft en selecteert nog steeds zelf uw eigen medewerkers. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en houdt contact met de medewerkers op de werkvloer (tot hier verandert er dus nog niets!).

Het payroll bureau draagt vanuit het juridische werkgever van de medewerkers o.a. wel de zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. Maar het belangrijkste punt is dat zij het werkgeversrisico voor wat betreft ziekte en ontslag van u als ondernemer of werkgever overneemt (zie o.a. payroll en ziekte en payroll en ontslag).

U huurt/least eigenlijk uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost.

Dus of een payroll bedrijf dit nu Online Payroll, Payroll Services, Payrollen, Payrolling of Payroll Outsourcing noemt, is niet van belang! Wel van belang is onder welke brancheorganisatie (VPO, ABU, NBBU of NVUB, zie ook payroll brancheorganisaties) zij payrollen aanbiedt. Bij iedere payroll brancheorganisatie hoort namelijk een CAO waarbinnen de primaire arbeidsvoorwaarden en pensioen van de payroll medewerkers zijn geregeld.

Hierin zitten voor u en uw medewerkers de nodige verschillen v.w.b. o.a. ziekte, pensioen, vakantiedagen, ATV dagen. Wat zich uiteindelijk ook weer in payrolling tarieven (zie checklist payroll tarieven en payroll tips & tricks) laat vertalen.

Hieronder treft u enkele van deze payroll ondernemingen aan: Persoonality Payrolling, Adecco Payrolling, AB Payrolling, Connexie Payroll, Driessen Payroll, P/flex, Prokx Payrolling, Repay Payroll, Tempo-Team Payrollig, Payroll Select, Tentoo Payroll, Pay for People Payroll, WePayPeople, Payroll Company, Easy Staff Payroll, Cardan Payroll, Direct Payrolling, Call4Payroll, Payroll Specialist, HSU Payroll, Flexexpert Payroll, Payrolljobs, One Payroll, PRO Payroll, Euroconseil Payroll, Kiwi Personeelsdiensten, Pay for People Payroll, Fortium Payroll en Smart Payroll.

De tweede vorm van payrollen is waarbij de medewerkers nog steeds bij een ondernemer of werkgever in dienst zijn. In deze payroll vorm is de ondernemer nog steeds juridisch werkgever met alle bijbehorende werkgeversrisico's v.w.b. ziekte en ontslag.

Eigenlijk is deze vorm van payrollen niet meer of minder dan het verlonen (vertaling uit het Engels van "Payroll") of uitbesteden van de salarisadministratie of loonadministratie van het personeel met een stuk personeelsadministratie. U heeft vaak nog steeds een ziekteverzuimverzekering en/of Arbodienst en rechtsbijstandsverzekering nodig.

Enkele voorbeelden van dit soort grote, (soms) beursgenoteerde internationale payroll bedrijven zijn: ADP, Raet, SD Worx en Centric.

Vraag direct een offerte aan!

Bedrijfsnaam:

Contactpersoon:

Postcode:

Huisnummer:

Telnr:

Email:


Akkoord met de algemene voorwaarden